【多选题】
职位评价工作的主要步骤有
②
对每一种报酬要素的各种不同程度、水平或层次加以界定
【单选题】
职位与职位比较、考虑职位要素进行非量化评价的职位评价方法是
【单选题】
薪酬预算微观接近法是
①
对公司的总体业绩指标做出预测,然后确定企业能够接受的薪酬总额,并分配到各部门
②
管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍
③
管理者自下而上预测并对员工的薪酬总额加以汇总的一种预测方法
【单选题】
工伤保险中职工的缴费费率一般为本人工资收入的
【单选题】
在能力模型类型中,适用范围最窄的能力模型是
【单选题】
通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
【单选题】
一系列的技能、知识、能力、行为特征以及其他个人特征的总称是
【单选题】
同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率是
【多选题】
在薪酬结构中,同一薪酬等级内部的薪酬变动范围是指