【多选题】【消耗次数：1】
<p>美国学者舒勒提出的战略人力资源模式内容包括（）</p>
①
人力资源理念
②
人力资源政策
③
人力资源规划
④
人力资源实践
⑤
人力资源流程
参考答案：
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相关题目
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（ ）。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（ ）
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
随机题目
【单选题】
FQRS说法正确的是:
①
在窄QRS波群中，冠状动脉供血区必须相邻三个导联新发QRS波群出现RSR’波或其他形式多相波
②
可以不排除完全性或非完全性束支传导阻滞
③
在宽QRS波群中，12导联心电图相邻>3个导联，R波22个切迹，或s波上升支或下降支>2个切迹
④
在窄QRS波群中，冠状动脉供血区相邻两个导联新发QRS波群出现RSR’波或其他形式多相波
⑤
在宽QRS波群中，12导联心电图相邻>2个导联，R波22个切迹，或s波上升支或下降支>3个切迹
【单选题】
碎裂QRS 波心电图特征正确的是:
①
QRS波仅可以呈三相波
②
常由R波或S波的多个顿挫或切迹形成
③
QRS波的时限多数＞150ms
④
fQRS常在3个或3个以上的导联出现
⑤
同次心电图的不同导联 fORS一定是相同形态
【单选题】
以下关于碎裂QRS波说法不正确的是:
①
fQRS波群对临床疾病危险分层的诊断意义仍然急需进行多中心、前瞻性、大样本量的临床对照试验以获得循证医学的支持
②
现阶段研究发现fQRs与多种疾病的早期诊断、治疗及预后评估均具有重要的临床意义
③
fQRS是反映心室除极异常并在临床上容易获得的一项有创监测指标
④
fQRS是一项很有前景的临床指标
⑤
随着研究不断进展，将对fQRS有更深入的认识，并正确全面地应用于临床
【单选题】
R波振幅进行性降低错误的是:
①
V1～4导联R波递增不良
②
出现RV2＜RV1或RV3＜RV2或RV4＜RV3
③
两个连续胸导联R波振幅相差≥50％
④
RⅢ、aVF振幅≤0.25 mV，伴Ⅱ导联病理性Q波
⑤
同一导联R波振幅进行性上升
【单选题】
Chapman 征是指:
①
II aVF和V1导联R波切迹
②
I aVL和V1导联S波切迹
③
II III和AVF导联R波切迹
④
I aVL和V1导联R波切迹
⑤
II III和AVF导联S波切迹
【单选题】
左束支传导阻滞伴AMI说法错误的是:
①
LBBB使胸导联抬高或压低变得不可靠，通常会掩盖心梗
②
T波应与QRS波群主波方向相反
③
III、aVF导联T波双向和倒置，与QRS主波方向相反，提示缺血
④
特异性高，但对缺血或梗死的敏感性特别高
⑤
判断LBBB是否缺血导致的，可以通过宽QRS波群、V6导联锯齿状R波和V1导联rS波识别