【多选题】【消耗次数：1】
<p>美国学者舒勒提出的战略人力资源模式内容包括（）</p>
①
人力资源理念
②
人力资源政策
③
人力资源规划
④
人力资源实践
⑤
人力资源流程
参考答案：
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相关题目
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（ ）。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（ ）
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
随机题目
【单选题】
宏达公司2010年1月10日开始自行研究开发无形资产，并于2010年12月31日完成开发项目，该项无形资产达到预定用途。在研究开发过程中，研究阶段发生职工薪酬30万元.计提专用设备折旧费用40万元;进入开发阶段后，相关支出符合资本化条件前发生的职工薪酬30万元.计提专用设备折旧费用30万元，符合资本化条件后发生职工薪酬100万元.计提专用设备折旧费用200万元。假定不考虑其他因素，宏达公司2010年对上述研发支出的会计处理中，正确的是
①
确认管理费用70万元，确认无形资产360万元
②
确认管理费用30万元，确认无形资产400万元
③
确认管理费用130万元，确认无形资产300万元
④
确认管理费用100万元，确认无形资产330万元
【单选题】
某设备的账面原价为100万元，预计使用年限为4年，预计净残值为4万元，按年数总和法计提折旧。该设备在第2年应计提的折旧额为【】万元。
①
28.8
②
30
③
25
④
24
【单选题】
2013年1月1日，甲公司因财务困难短期内无法偿还所欠乙公司的货款100万元。双方协商，甲公司以库存商品抵偿乙公司的全部货款。乙公司的已为该项应收账款计提10万元坏账准备，该批商品成本为60万元，计税价格为70万元。甲公司对该批商品计提了5万元的的存货跌价准备。假设不考虑相关税费，则乙公司应确认的债务重组损失为（ ）。
①
20万元
②
25万元
③
30万元
④
35万元
【单选题】
A公司为工程建设动用了与2012年12月1日介入一笔银行借款5000万元，年利率为8%，期限为3年，每年末付息，到期还本。工程开工日为2013年1月日，工程期为3年，2013年与该工程有关的支出如下：1月日，支出1200万元，4月1日支出800万元，7月1日支出600万元，10月1日支出500万元。则2013年借款利息资本化额为（ ）
①
400
②
200
③
178
④
180
【单选题】
下列业务中，通常不能在发出商品时确认收入的是（）。
①
附有销售退回条件销售的商品，不能够合理估计退货的可能性
②
具有融资性质的分期收款销售商品
③
预收货款方式销售商品
④
认定为经营租赁的售后租回，且该交易是按照公允价值达成的