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【单选题】【消耗次数:1】
(单选)某公司“应收账款”总分类科目下设“A公司”和“B公司”两个明细科目。2013年12月末,“A公司”明细科目为借方余额500 000元,“B公司”明细科目为贷方余额100 000元,则资产负债表中“应收账款”项目为( )元。
①
借方余额500 000
②
贷方余额100 000
③
借方余额400 000
④
贷方余额600 000
参考答案:
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相关题目
【单选题】
某企业“应收账款”明细账借方余额合计为280 000元,贷方余额合计为73 000元,坏账准备贷方余额为680元,则资产负债表的“应收账款净额”项目为( )元。
①
207 000
②
279 320
③
606 320
④
280 000
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【单选题】
某企业“应收账款”明细账余额为:甲工厂借方余额4000元,乙工厂贷方余额200元,丙工厂借方余额1000元;“预收账款”明细账余额为:丁工厂借方余额2000元,戊工厂贷方余额4800元。根据以上数据分析计算,反映在资产负债表上的应收账款项目的数额应为( )元。
①
4800
②
6800
③
7600
④
7000
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【单选题】
“应收账款”账户初期余额为5 000元,本期借方发生额为6 000元,贷方发生额为4 000元,则期末余额为( )。
①
借方5 000
②
贷方3 000
③
借方7 000
④
贷方2 000
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【单选题】
某企业“应收账款”明细账余额为:甲工厂借方余额4000元,乙工厂贷方余额200元,丙工厂借方余额1000元;“预收账款”明细账余额为:丁工厂借方余额2000元,戊工厂贷方余额4800元。根据以上数据分析计算,反映在资产负债表上的“预收账款”项目数额为( )元。
①
2800
②
4800
③
5000
④
3000
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【单选题】
某企业某年8月份“应收账款”账户期末借方余额为50000元,“坏账准备”账户期末贷方余额为8 000元,资产负债表中的应收账款项目应填入( )
①
42000元
②
50000元
③
58000元
④
60000元
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【单选题】
甲公司应收账款年末余额为800 000元,预期信用损失率为5%;计提坏账准备前,“坏账准备”科目有贷方余额5 000元。甲公司于当年计提坏账准备后,其应收账款的账面价值为( )。
①
760 000元
②
765 000元
③
795 000元
④
800 000元
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【单选题】
2018年12月3l日,某公司下列会计科目余额为:“固定资产”科目借方余额1000万元,“累计折旧”科目贷方余额400万元,“固定资产减值准备”科目贷方余额80万元,“固定资产清理”科目借方余额20万元。2018年12月31日,该公司资产负债表中“固定资产”项目期末余额应列报的金额为( )万元。
①
600
②
520
③
620
④
540
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【单选题】
某企业某年8月份“固定资产”账户期末借方余额为200 000元,“累计折旧”账户期末贷方余额为70 000元,资产负债表中的固定资产项目应填入( )
①
70 000元
②
130 000元
③
200 000元
④
270 000元
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【单选题】
“应收账款”所属明细科目期末为贷方余额的,应在( )项目填列。
①
预收账款
②
预付账款
③
应收账款
④
应付账款
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【单选题】
“应收账款”账户所属明细科目如有贷方余额,应在资产负债表()项目中反映。
①
预收账款
②
应付账款
③
预付账款
④
应收账款
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随机题目
【判断题】
不少考核者会将考核结果定在“中等”这一等级上,致使考核结果不能真实反映绩效差别,这犯了掌握评价标准过宽的错误。
①
正确
②
错误
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【多选题】
影响员工绩效的主要因素包括
①
技能
②
激励
③
环境
④
机会
⑤
公共政策
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【多选题】
绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有
①
选择考评方法
②
收集考评资料
③
明确绩效管理对象
④
提出考评要素和标准体系
⑤
对运行程序、实施步骤提出具体要求
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【单选题】
在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为
①
绩效计划面谈
②
绩效指导面谈
③
绩效考评面谈
④
绩效总结面谈
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【单选题】
区别职类的主要依据是
①
工作对象的不同
②
工作范围的不同
③
工作性质的不同
④
工作目标的不同
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【单选题】
正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于
①
工作需要
②
工作的日常性
③
工作情景
④
考评部门的要求
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【判断题】
质量法是特征法和结果法的结合,重视员工个人绩效的评价。
①
正确
②
错误
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【判断题】
效考核应尽量做到客观、公正、全面,减少人为因素的影响,采用360度考核法就是这一思路的体现。
①
正确
②
错误
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【多选题】
关键绩效指标的可测性是指
①
数据资料要准确可靠
②
数据资料具有公正性
③
数据资料要易于采集
④
各指标标准有明确的界定
⑤
各指标标准有简便易行的计算方法
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【单选题】
绩效目标确立的过程是
①
绩效促进
②
绩效计划
③
绩效反馈
④
绩效辅导
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