不少考核者会将考核结果定在“中等”这一等级上，致使考核结果不能真实反映绩效差别，这犯了掌握评价标准过宽的错误。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【判断题】绩效考核的差别原则是指，考核等级之间应当有鲜明的差别界限，考核结果在工资、晋升等方面应体现明显差别。

① 正确

② 错误

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【多选题】定期考核的结果分为（）等级。

① 优秀

② 称职

③ 基本称职

④ 不称职

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【判断题】绩效考核应体现差别原则，这是指考核标准要因人而异，体现员工个体差别。

① 正确

② 错误

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【判断题】关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效，也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。

① 正确

② 错误

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【多选题】年度考核的结果可以分为( )等档次

① A 优秀

② B 合格

③ C 基本合格

④ D 不合格

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【单选题】（）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

① 绩效考评

② 绩效计划

③ 绩效反馈

④ 绩效沟通

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【判断题】现代绩效考核是一个系统过程，它的实质就是为了得到一个公正的考核结果。

① 正确

② 错误

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【单选题】 <p>把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的（）</p>

① 性质

② 主体

③ 形式

④ 标准

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【判断题】如果采用上级对下级的评估,为贯彻单头考核原则,只能由直接主管对员工的绩效作出评估,间接管理者不能修正考核结果。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效考核更多是事后结果的考核，而绩效管理更多的是对事态的事前计划、事中管理、事后考核所形成的三位一体的系统。

① 正确

② 错误

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【单选题】数字存储示波器的工作原理可分为波形的取样与存储、波形的显示、波形的测量与处理等几部分。

① 正确

② 错误

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【单选题】电子计数器是一种最常见、最基本的数字化仪器，它利用数字电子技术对在给定时间内通过的脉冲进行计数并显示其计数结果。

① 正确

② 错误

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【单选题】计数及显示电路用于对主门输出的脉冲计数并以十进制显示计数结果。

① 正确

② 错误

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【单选题】用计数器测频的误差主要包括：（? ）

① 量化误差、触发误差

② 量化误差、标准频率误差

③ 触发误差、标准频率误差

④ 量化误差、转换误差

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【单选题】下列哪种方法不能减小量化误差：（ ?）

① 测频时使用较高的时基频率

② 测周时使用较高的时基频率

③ 采用多周期测量的方法

④ 采用平均法

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【单选题】用计数器直接测周的误差主要有三项：即量化误差、触发误差以及标准频率误差。

① 正确

② 错误

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【单选题】根据所测参数的类型，半导体分立器件测量仪器大致可分为（）。①直流参数测量仪器②交流参数测量仪器③极限参数测量仪器④晶体管特性图示仪

① ①②③

② ①②④

③ ①②③④

④ ②③④

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【单选题】数字集成电路主要有_______和_______集成电路等。

① MNE和CMOS

② TTL和CMOS

③ TTL和MDIB

④ MNE和MDIB

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【单选题】直流测试包括输出高电平、输出低电平、______、______、电源功耗电流等。

① 输出高电平电流、输出低电平电流

② 输入高电平电流、输出低电平电流

③ 输出低电平电流、输入低电平电流

④ 输出高电平电流、输入高电平电流

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【单选题】交流测试包括延迟_____、最高时钟频率。

① 时期

② 高度

③ 时间

④ 时刻

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