【单选题】【消耗次数:1】
如果有几份遗嘱同时存在,以( )为准。
最开始的公证遗嘱
中间的公证遗嘱
最后的公证遗嘱
任意的公证遗嘱
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【判断题】 立有数份遗嘱,内容相抵触的,以公证遗嘱为准。
①  正确
②  错误
【单选题】 所谓(),它指的是遗嘱有多种形式,包括:自书遗嘱;代书遗嘱;录音遗嘱;录像遗嘱;口头遗嘱;公证遗嘱。
①  条款效力规则
②  遗嘱效力规则
③  证据效力规则
④  合同效力规则
【判断题】 我国《继承法》规定自书、代书、录音、口头遗嘱不得撤销、变更公证遗嘱
①  正确
②  错误
【单选题】 因()是以国家公证机关的公信力为基础的,所以,社会上通常认为该种遗嘱的效力会强于其他形式的遗嘱。
①  口头遗嘱
②  代书遗嘱
③  公证遗嘱
④  自书遗嘱
【单选题】 因()是以国家公证机关的公信力为基础的,所以,社会上通常认为该种遗嘱的效力会强于其他形式的遗嘱。
①  A.口头遗嘱
②  B.代书遗嘱
③  C.公证遗嘱
④  D.自书遗嘱
【单选题】 遗嘱人以不同形式立有数份内容相抵触的遗嘱,以( )遗嘱为准。
①  自书的
②  代书的
③  最后的
④  有他人证明的
【多选题】 遗嘱方式,符合()法律的,遗嘱均为成立。
①  遗嘱人立遗嘱时经常居所地法律
②  遗嘱人死亡时经常居所地法律
③  遗嘱人立遗嘱时国籍国法律
④  遗嘱行为地法律
【单选题】 根据本讲,立有数份遗嘱,内容相抵触的,以()为准。
①  最后的遗嘱
②  公证遗嘱
③  打印遗嘱
④  录音录像遗嘱
【单选题】 根据本讲,立有数份遗嘱,内容相抵触的,以()为准。。
①  最后的遗嘱
②  公证遗嘱
③  打印遗嘱
④  录音录像遗嘱
【单选题】 公民立有数个遗嘱的以()
①  A.最后一个口头遗嘱为准
②  B.最后一个自书遗嘱为准
③  C.最后一个代书遗嘱为准
④  D.最后一个公证遗嘱为准
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【单选题】 职位与尺度比较、考虑职位要素的职位评价方法是
①  排序法
②  分类法
③  要素比较法
④  要素计点法
【多选题】 下列属于马斯洛的需要层次理论内容的有
①  生理需要
②  文化需要
③  安全需要
④  社交需要
⑤  尊重需要
【多选题】 下列属于薪酬控制的途径的有
①  控制员工人数
②  控制工作时数
③  加强绩效管理
④  控制薪酬中值
⑤  控制法定社会保险费
【单选题】 一家企业所支付的薪酬高于市场通行工资率时的薪酬水平,这种劳动力市场理论是
①  效率工资理论
②  保留工资理论
③  竞争工资理论
④  补偿性工资理论
【单选题】 反映某一特定员工在其所在薪酬区间中的相对地位所采用的工具是
①  薪酬变动范围
②  薪酬比较比率
③  薪酬区间中值
④  薪酬区间渗透度
【单选题】 专业协会针对薪酬状况进行的调查是
①  正式薪酬调查
②  商业薪酬调查
③  政府薪酬调查
④  非正式薪酬调查
【单选题】 薪酬区间的变动比率通常只有40%-50%,这种薪酬结构属于
①  宽带型薪酬结构
②  传统薪酬结构
③  薪酬区间
④  薪酬变动比率
【单选题】 员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值之间的关系,这一定义是指
①  薪酬区间渗透度
②  薪酬变动比率
③  薪酬比较比率
④  薪酬变动范围
【单选题】 在能力薪酬方案设计与管理要求中,完全根据个人的能力情况而不是职位的情况来进行基本薪酬等级的划分的是
①  行为目标达成加薪法
②  直接能力分类法
③  传统职位能力定薪法
④  职位评价法
【单选题】 下列属于保健因素的是
①  公平对待
②  领导认可
③  内部晋升
④  工作责任