【判断题】
绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。
【单选题】
人们可以根据员工的薪酬来判断特定的员工的家庭、朋友、职业、受教育程度、生活状况甚至宗教信仰以及政治取向等等,这里强调的是薪酬对员工具有( )。
【单选题】
通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程,称之为( )
【单选题】
薪酬管理过程中,管理者对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍,称之为( )
【多选题】
为了保证个人公平,还要建立科学的绩效考核体系,并将员工的薪酬真正与( )直接挂钩。
【多选题】
薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。
【判断题】
使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。
【单选题】
工作分析指对某项工作的诸多特征及有关事项进行分析,并需要收集两方面的信息,其中除了收集工作内容外,实质上还有( )
【单选题】
( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。