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【判断题】【消耗次数：1】
使用一台三相三芯柱的电压互感器即能完成线路的绝缘监测及单相接地保护。
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 电压互感器在使用时，副绕组可以短路。
①  正确
②  错误
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【单选题】 单相接地保护是利用系统发生单相接地时所产生的零序电流来实现的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 互感器是电力系统中供测量和保护用的设备，包括电流互感器和电压互感器两大类。
①  正确
②  错误
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【单选题】 在高压电器中电压互感器属于（）。
①  保护电器
②  量测电器
③  开关电器?
④  组合电器
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【单选题】 母线送电前?,?应先将母线电压互感器投入。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 电压互感器在工作中，副方不能短路。
①  正确
②  错误
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【单选题】 通常电压互感器二次绕组的额定电压均选用（）。
①  110V
②  220V
③  380V
④  100V
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【单选题】 电流互感器二次绕组绝对不许（），电压互感器二次绕组不许（）。
①  短路，短路
②  短路，开路
③  开路，短路
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【判断题】 电压互感器应用时副边决不允许短路？
①  正确
②  错误
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【单选题】 单相三孔、三相四孔及三相五孔插座的保护接地导体（PE）应接在（　）孔。
①  上
②  左
③  下
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随机题目
【单选题】 组织内的人力资源流动主要包括三种方法，其运用是否得当，将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法。
①  晋升
②  调动
③  离职
④  降职
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【单选题】 为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为（　　）。
①  人员培训规划
②  人员配置规划
③  人员晋升规划
④  人员招聘规划
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【单选题】 对人力资源供给进行预测时，不需要分析（　　）。
①  企业所在地区对人力资源的吸引程度
②  企业所在地区的有效人力资源供求现状
③  企业所在地区的平均工资水平
④  企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
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【单选题】 当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。（　　）
①  员工培训与人力资源开发
②  员工招聘与选拔
③  组织的薪酬激励
④  员工工作表现
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【单选题】 企业依据企业的目标分析对企业发展有重大影响的内外部环境因素，继而确定标准，然后对这些因素进行评分，判定是优势还是劣势，是机会还是威胁；也可逐次打分，然后按因素的重要程度加权求和，进一步推断优势、劣势的大小及外部环境的情况。这种做法是（　　）。
①  PEST宏观分析法
②  波特的竞争环境五因素分析法
③  SWOT
④  微观环境分析法
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【单选题】 薪酬管理的基本板块分为（　　）。
①  固定薪酬、变动薪酬和激励收入
②  基本工资、奖金和绩效加薪
③  固定薪酬、货币收入和非货币收入
④  基本工资、奖金和福利
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【单选题】 企业外部劳动力市场包括（ ）：①就业服务机构 ②大学 ③人才市场 ④企业储备干部
①  ①②③④
②  ②③④
③  ①②③
④  ①③④
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【单选题】 制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是（ ）。
①  国家政策
②  企业机构
③  竞争对手的行动
④  人口结构
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【单选题】 在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（　　）。
①  案例分析法
②  专家分析法
③  预测分析法
④  抽样问卷分析法
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【单选题】 下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是（　　）。
①  预测未来的人力资源供给
②  制定能保障人力资源供给的政策和措施
③  供给与需求的平衡
④  评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
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