【单选题】【消耗次数:1】
文献法与其他调查方法之间最显著的区别为()。
它是最基础和用途最广泛的收集资料的方法
它是一种独特的和专门的研究方法
它是一种直接的调查方法
它是一种间接的调查方法
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【单选题】 师生之间最直接、最简便、最广泛的教育形式,也是学校调查研究,了解情况时常用的一种有效方法。它是( )。
①  A.私聊
②  B.座谈
③  C. 开大会
④  D.个别谈话
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②  座谈
③  开大会
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【单选题】 文献调查是一种( )调查方法,它利用已有的文献、档案等文字资料进行调查。
①  直接
②  实地
③  入户
④  间接
【单选题】 观察法与其他调查方法之间最根本的区别是()。
①  以人的感觉器官为主要调查工具
②  收集社会初级信息或原始资料
③  它是有目的、有计划的自觉活动
④  观察的是保持自然状态的客观事物
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①  正确
②  错误
【判断题】 我国的人口普查每十年进行一次,因此它是一种连续性调查方法。
①  正确
②  错误
【判断题】 顾客意见法也是一种市场调查方法。
①  正确
②  错误
【判断题】 间歇锻炼法是指重复锻炼之间有合理的休整,它是提高锻炼效果的一种常用方法.
①  正确
②  错误
【单选题】 膳食调查的方法中哪一种最为精确?
①  称重法
②  记账法
③  询问法
④  化学分析法
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①  正确
②  错误
【判断题】 所谓绩效辅导中“三明治式”方法,指先总结、后分析、再次总结的沟通过程。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效考核注重能力的培养,绩效管理注重成绩的大小。
①  正确
②  错误
【判断题】 制定绩效计划和标准的职责属于部门领导,员工负责绩效计划的执行。
①  正确
②  错误
【判断题】 林肯电器公司的个人刺激计划,强调金钱、安全是激励人们工作的主要因素。
①  正确
②  错误
【判断题】 知识员工与体力员工相比,具有较强的自主性、成就动机、创新愿望、不迷信重真理等特点。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【判断题】 绩效考核的实质不是为了得到一个公正的考核结果,而是在于提升组织和个人的绩效,是一个沟通过程。
①  正确
②  错误
【判断题】 学习型组织要求员工具备较高的学历,提升员工专业技能养是学习型组织的要义。
①  正确
②  错误