答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【多选题】【消耗次数:1】
宪法在法的形式体系中居于最高、核心地位,其根本大法的地位表现为( )。
①
宪法由全国人大以出席会议的代表的三分之二以上多数通过
②
宪法由全国人大以全体代表的三分之二以上多数通过
③
宪法的修改应由全国人大常委会提议
④
宪法的修改应由五分之一全国人大代表提议
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,请点击这里
相关题目
【单选题】
《中华人民共和国宪法》规定,宪法的修改,由全国人大常委会或五分之一以上的全国人大代表提议,并由全国人大以()以上的多数通过。
①
全体代表的四分之三
②
出席代表的四分之三
③
出席代表的三分之二
④
全体代表的三分之二
查看完整题目与答案
【多选题】
《中华人民共和国宪法》第64条规定了宪法修改的程序,需要全国人大常委会或者全国人大()以上的代表提议,全国人大以全体代表的()以上多数通过。
①
二分之一
②
五分之一
③
三分之二
④
五分之二
⑤
三分之一
查看完整题目与答案
【单选题】
宪法的修改,由全国人大全体代表的( )的多数通过。
①
1/3
②
2/3
③
1/2
④
1/4
查看完整题目与答案
【单选题】
我国宪法的修改,须由全国人民代表大会常务委员会或者1/5以上的全国人大代表提议,并由全国人大( )
①
以全体代表的1/2以上通过
②
以全体代表的2/3以上的多数通过
③
以全体代表的3/4以上的多数通过
④
以全体代表的4/5以上的多数通过
查看完整题目与答案
【单选题】
1.我国宪法的修改,须由全国人民代表大会常务委员会或者1/5以上的全国人大代表提议,并由全国人大( )。
①
以全体代表的1/2以上通过
②
以全体代表的2/3以上的多数通过
③
以全体代表的3/4以上的多数通过
④
以全体代表的4/5以上的多数通过
查看完整题目与答案
【单选题】
宪法的修改,由全国人民代表大会常务委员会或者( )以上的全国人民代表大会代表提议,并由全国人民代表大会以全体代表的三分之二以上的多数通过。
①
二分之一
②
三分之一
③
四分之一
④
五分之一
查看完整题目与答案
【单选题】
宪法的修改,由全国人民代表大会常务委员会或者多少以上的全国人民代表大会代表提议,并由全国人民代表大会以全体代表的三分之二以上的多数通过。
①
二分之一
②
三分之一
③
四分之一
④
五分之一
查看完整题目与答案
【单选题】
根据宪法第60条之规定,全国人大常委会必须在全国人大任期届满的()以前完成下届全国人大的选举。
①
2个月
②
3个月
③
1个月
④
6个月
查看完整题目与答案
【单选题】
宪法规定,根据全国人大的决定和全国人大常委会的决定,公布法律的是()
①
中华人民共和国主席
②
国务院总理
③
国家军委主席
④
最高人民法院院长
查看完整题目与答案
【判断题】
现行《宪法》规定,全国人大的选举,如果遇到不能选举的非常情况,经全国人大常委会组成人员的1/2以上多数通过,可以推迟选举。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
依据现行《宪法》规定,宪法的修改,由全国人民代表大会常务委员会或者五分之一以上的全国人民代表大会代表提议,并由全国人民代表大会以全体代表的()以上的多数通过。
①
二分之一
②
三分之二
③
四分之三
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
综合多方面度量绩效的方法是()
①
关键绩效指标法
②
平衡计分卡法
③
简单排序法
④
图评价尺度法
查看完整题目与答案
【单选题】
绩效管理的开始环节是绩效计划,结束环节是()
①
绩效考核
②
绩效签约
③
绩效实施
④
绩效反馈
查看完整题目与答案
【单选题】
绝对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①
其他人
②
绩效目标
③
绩效标准
④
绩效尺度
查看完整题目与答案
【单选题】
绩效管理是绩效计划、()、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。
①
绩效评价
②
绩效预期
③
绩效改进
④
绩效实施
查看完整题目与答案
【单选题】
()的内容包括设定绩效指标和绩效标准。
①
绩效实施
②
绩效反馈
③
绩效考核
④
绩效计划
查看完整题目与答案
【单选题】
平衡积分卡法从财务、顾客、内部运营过程和()四个方面评价绩效。
①
战略
②
学习与成长
③
组织
④
增长
查看完整题目与答案
【单选题】
相对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①
其他人
②
绩效目标
③
绩效标准
④
绩效尺度
查看完整题目与答案
【单选题】
考核者根据员工的某方面优良绩效评价其全部绩效,因此产生的评价误差是()
①
宽大化误差
②
居中趋势误差
③
晕轮误差
④
触角误差
查看完整题目与答案
【单选题】
评价员工素质可运用()
①
目标管理法
②
混合标准尺度法
③
行为对照表法
④
关键事件法
查看完整题目与答案
【单选题】
()是指尽可能用数字表示绩效指标的实现程度。
①
目标一致原则
②
突出重点原则
③
可度量性原则
④
可接受性原则
查看完整题目与答案