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【单选题】【消耗次数：1】
综合多方面度量绩效的方法是（）
① 关键绩效指标法
② 平衡计分卡法
③ 简单排序法
④ 图评价尺度法
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【判断题】 关键绩效指标法只能单独使用，不可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用。（　　）
①  对
②  错
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【多选题】 企业应用关键绩效指标法，应综合考虑绩效评价期间（　　）等因素，构建指标体系。
①  宏观经济政策
②  外部市场环境
③  内部管理需要
④  微观经济政策
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①  战略
②  学习与成长
③  组织
④  增长
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【多选题】 关键绩效指标法的应用对象可为（　　）。
①  企业
②  所属单位（部门）
③  员工
④  单个项目
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【多选题】 企业应用关键绩效指标法，一般按照制定以关键绩效指标为核心的（　　）等程序进行。
①  绩效计划
②  制定激励计划
③  执行绩效计划与激励计划
④  实施绩效评价与激励
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【单选题】 下列不属于关键绩效指标法的主要优点的是（　　）。
①  使企业业绩评价与战略目标密切相关
②  指标体系设计不当将导致错误的价值导向或管理缺失
③  通过识别的价值创造模式把握关键价值驱动因素
④  评价指标数量相对较少，易于理解和使用
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【单选题】 特征法包括（）和混合标准尺度法
①  简单排序法
②  目标管理法
③  平衡计分卡法
④  图评价尺度法
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【多选题】 关键事件法考核绩效的缺点是（）
①  有近因效应
②  不能为绩效改善提供依据
③  无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较
④  评价过程很费时间
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【判断题】 为进行员工之间的比较，较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①  正确
②  错误
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【单选题】 绩效考核方法中的关键事件法的缺点是（）
①  无法为考评者提供客观事实依据
②  记录和观察费时费力
③  不能了解下属如何消除不良绩效
④  不能贯穿考评期始终
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【判断题】 我国《公司法》规定，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资，法律法规不允许的除外。
①  正确
②  错误
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【判断题】 公司董事会决议内容违反公司章程有效
①  正确
②  错误
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【判断题】 有限合伙企业由普通合伙人人执行合伙事务；若合伙协议另有约定的，有限合伙人也可以执行合伙事务，对外代表有限合伙企业
①  正确
②  错误
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【判断题】 20岁的大学生张某为了有钱请班里漂亮女生去高级酒吧，偷偷将父亲的一本邮票册卖给了邮票贩子葛某。
①  正确
②  错误
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【判断题】 经济法律关系的产生、变更和终止都必须以一定的法律事实为依据。
①  正确
②  错误
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【多选题】 根据《合伙企业法》的规定，合伙人发生的下列情形中，当然退伙的有
①  合伙人未履行出资义务
②  合伙人个人丧失偿债能力
③  合伙人故意给合伙企业造成损失
④  合伙人被依法宣告死亡
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【单选题】 下列各项中属于法律事实中事件范围的是？
①  经济管理行为
②  签订合同
③  自然灾害
④  公司发行股票
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【判断题】 答题说明：句子没有语法错误请选择“正确”，有语法错误请选择“错误”Each explorer took large amounts of equipments, food and other suppliers.
①  正确
②  错误
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【判断题】 答题说明：句子没有语法错误请选择“正确”，有语法错误请选择“错误”Henry Ford developed the idea of the assembly line.
①  正确
②  错误
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【判断题】 答题说明：句子没有语法错误请选择“正确”，有语法错误请选择“错误”Marys father was a doctor, and her mother was his cooker.
①  正确
②  错误
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