管理人员选聘的内部来源渠道存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点

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【判断题】管理人员选聘的内部来源存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点。

① 正确

② 错误

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【单选题】企业组织内部管理人员的选聘主要有内部来源和外部来源两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。

① 基层管理者

② 中层管理者

③ 高层管理者

④ 技术人员

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【单选题】企业组织内部管理人员的选聘主要有内部来源和外部来源两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。

① 基层管理者

② 中层管理者

③ 高层管理者

④ 技术人员

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【多选题】管理人员内部来源的优点有（）

① 管理者熟悉组织情况

② 考察时间较为充裕

③ 利于鼓舞士气

④ 有利于平息内部竞争关系

⑤ 有利于组织创新

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【单选题】管理人员的选聘主要有内部和外部两个渠道，一般而言，（）的选聘多采用外部渠道。

① 基层管理者

② 中层管理者

③ 高层管理者

④ 普通管理者

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【单选题】进行管理人员选聘的首要环节是。

① 制定管理人员选聘计划

② 进行职务分析，制定选聘标准

③ 发布招聘标准

④ 对应聘者进行测试

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【单选题】管理人员的来源可以采用外部选聘与内部培养这样两种不同的做法，从对企业的长期发展来看，其中内部培养做法所存在的主要问题是（）

① 会打击外部应聘人员的应聘积极性

② 不利于企业骨干人员的稳定

③ 不利于对选聘对象的全面了解

④ 会引起同事不满并造成近亲繁殖

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【判断题】采用外部来源选聘管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。

① 正确

② 错误

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【单选题】管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准的是（）。

① 管理的欲望

② 冒险的精神

③ 强健的体魄

④ 沟通的技能

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【单选题】管理人员选聘时不需要作为主要的考虑标准的是（）。

① 管理的愿望

② 勇于创新的精神

③ 强健的体魄

④ 较高的决策能力

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【单选题】行政组织权威的突出特征是

① 强制性

② 服从性

③ 强制服从

④ 严密性

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【判断题】管理层次多，管理幅度小的组织结构，其形态扁平，因此又称扁平结构

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【多选题】以下属于公共管理时期主要观点的有哪些

① 建立以公平为中心的民主行政

② 以绩效为导向

③ 企业家政府

④ 将一些公共部门私有化

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【多选题】在组织结构中，扁平型结构的优点有哪些

① 信息传递迅速

② 决策执行时间短

③ 便于统一行动

④ 下级执行人员拥有较大自主权

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① 组织目标

② 机构设置

③ 人员构成

④ 权责体系

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【单选题】管理幅度是指一级行政机关或一名上级领导者直接领导和指挥的下级单位或工作人员的

① 数目

② 质量

③ 权限

④ 条例

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【单选题】扁形结构的特征是

① 管理层次多，管理幅度大

② 管理层次少，管理幅度大

③ 管理层次少，管理幅度少

④ 管理层次多，管理幅度少

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【单选题】决定着组织决策和政策执行水平的高低是

① 机构设置

② 权责体系

③ 组织目标

④ 技术和信息

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