【多选题】【消耗次数：1】
关于法律的产生与发展下列说法正确的是（? ? ）
①
法律不是从来就有的，也不是永恒存在的
②
法律不是从来就有的，但会永恒存在下去
③
法律随着私有制、阶级和国家的产生而产生
④
法律将随着私有制、阶级和国家的消亡而消亡
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【单选题】
在私有制商品经济条件下，商品拜物教产生的根源是（ ）。
①
使用价值和价值之间的矛盾
②
体力劳动和脑力劳动之间的矛盾
③
价值和交换价值之间的矛盾
④
私人劳动和社会劳动之间的矛盾
随机题目
【单选题】
对于运营良好且员工数量达到一定规模、高层重视并愿意投资推进薪酬管理信息化的企业，其薪酬信息管理的基本模式适于选择( )
①
资料库模式
②
独立功能模式
③
功能整合模式
④
系统整合模式
【单选题】
下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理论依据，其中正确的是( )
①
根据岗位对企业战略目标的贡献支付薪酬的制度安排是符合企业成本导向的
②
基于员工所承担岗位的相对价值来确定员工薪酬符合按要素分配的公平原则
③
相对稳定地维持基于岗位评价的薪酬制度有助于企业向其战略目标持续努力
④
基于员工所承担岗位对能力的要求来确定员工薪酬符合按劳分配的公平原则
【单选题】
与斯坎伦计划和鲁克计划不同，效率增进分享计划从产品角度直接衡量生产效率，以劳动时间比率作为核心绩效指标。劳动时间比率越大，则 ( )
①
实际生产效率越低
②
实际生产效率越高
③
实际劳动时间越长
④
节约劳动时间越短
【单选题】
薪酬信息管理的功能模块中，向薪酬模块提供薪酬对象的岗位类别、岗位等级、岗位晋升情况等的功能模块是( )
①
员工管理模块
②
绩效考核模块
③
员工培训模块
④
员工福利模块
【单选题】
以参与性、创新性、价值观和任务导向四项重要因素衡量绩效的绩效分析技术为( )
①
关键绩效指标分析技术
②
“A记分”绩效分析技术
③
团队气氛调查技术
④
绩效分析表技术
【单选题】
内在薪酬和外在薪酬高低的组合中，较低的内在薪酬和较高的外在薪酬构成的内外在薪酬组合模式是( )
①
高薪-低责任雇佣军式
②
高薪-高责任宗教式
③
低薪-低责任商品式
④
低薪-高责任家庭式
【单选题】
_________________是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式
①
薪酬支付的基础
②
薪酬支付的对象
③
薪酬支付的结构
④
薪酬支付的方式