【单选题】【消耗次数：1】
下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理论依据，其中正确的是( )
①
根据岗位对企业战略目标的贡献支付薪酬的制度安排是符合企业成本导向的
②
基于员工所承担岗位的相对价值来确定员工薪酬符合按要素分配的公平原则
③
相对稳定地维持基于岗位评价的薪酬制度有助于企业向其战略目标持续努力
④
基于员工所承担岗位对能力的要求来确定员工薪酬符合按劳分配的公平原则
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【单选题】
基于岗位的薪酬体系中内部薪酬结构的差异是基于（）
①
A人们所从事岗位的相对价值的不同
②
B人们具有的与所从事的工作相关的技能或能力的不同
③
C人们做工作的业绩表现和成果贡献的不同
④
D人们工作累计年限的不同
【单选题】
很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
①
对外具有竞争力原则
②
对员工具有激励性原则
③
对内具有内部一致性原则
④
对成本具有控制性原则
【单选题】
很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
①
对外具有竞争力原则
②
对员工具有激励性原则
③
对内具有内部一致性原则
④
对成本具有控制性原则
随机题目
【单选题】
下列关于中药饮片管理说法,错误的
①
生成中药饮片必须持有《药品生产许可证》
②
批发、零售中药饮片必须持有《药品经营许可证》
③
药品零售企业的中药饮片调剂人员应具有中药学中专以上学历或者具有中药调剂员的资格
④
医疗机构临方炮制中药饮片应持有《医疗机构制剂许可证》
【单选题】
全国性批发企业未依照规定购进麻醉药品和第一类精神药品，逾期不改正的，责令停业，并处
①
五万元以上十万元以下的罚款
②
两万元以上五万元以下的罚款
③
五千元以上两万元以下的罚款
④
五千元以上一万元以下罚款
【单选题】
进口药材的申请人应当是
①
国家市场监督管理总局
②
中国境内取得 《药品生产许可证》或者《药品经营许可证》的药品生产企业或者药品经营企业
③
进口药材所在国家的药品生产企业或者药品经营企业
④
中国境内的进口药材中间商