【判断题】
理论界一般认为绩效考核最早起源于美国。
【判断题】
现代绩效考核应建立在
“最了解自己的莫过于自己的上司”这样的假设之上。
【判断题】
现代绩效考核着眼于员工行为表现结果的记录。
【判断题】
绩效考核的一个发展趋势是,“计分考核”取代“能力开发”。
【判断题】
在绩效考核具体实施上,尽量使用态度描述、心理分析,以减少主观性影响。
【判断题】
企业薪酬发展经历了早起工厂制度、科学管理、行为科学和现代管理四个阶段。
【判断题】
绩效考核呈现出以“多面考核”代替“纵向考核”、“能力开发”代替“计分考核”的发展趋势。
【判断题】
人际关系学派认为,“工作中的人同生活中其他方面的人没有多大差别,他们是彻底的理性生物”。
【判断题】
绩效考核更多是事后结果的考核,而绩效管理更多的是对事态的事前计划、事中管理、事后考核所形成的三位一体的系统。