
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,联系微信:yizhituziang
【判断题】
人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题。
【单选题】
增加我国人力资本存量水平和提高人力资本质量的基本途径是
【判断题】
人力资本理论认为,人力资本包括人力资源的数量和质量,但提高人口质量是关键。
【多选题】
下面哪种是反映人力资源成本状况的报表?( )
【判断题】
运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。
【单选题】
人力资本理论认为( )是人力资本的核心。
【单选题】
下列哪一项不是国有企业人力资源管理存在的问题?
【多选题】
下列关于作业成本计算法的说法中,正确的有( )。
①
作业成本计算法基于资源耗费的因果关系进行成本分配
②
作业成本法以“作业消耗资源、产出消耗作业”为原则
④
根据作业活动耗用资源的情况,将资源消耗分配给作业
【多选题】
作业成本法与变动成本法结合应注意的问题有( )。
①
作业成本法下,将固定性制造费用分配计入产品时,应当分费用项目采用不同的标准
②
变动成本法下,注意单位变动成本和固定总成本的可变化性
③
“本量利”分析模型的建立应当采用趋势回归分析法确定单位变动成本和固定成本
【多选题】
下列有关说法中,属于影响变动制造费用效率差异原因的有( )。
【多选题】
下列各项中,体现了成本管理意义的有( )。
【多选题】
作业成本管理中进行成本节约的途径包括( )。
【多选题】
下列各项作业中,属于批别级作业的有( )。
【多选题】
企业要想提高边际贡献总额,可采取的措施有( )。
【多选题】
关于作业成本管理与变动成本法结合的优势,以下表述中,正确的有( )。
①
作业成本管理是在作业成本法基础上的管理,作业成本法实现了将资源分配给作业成本库,作业成本库中的作业成本进一步分配给产品的分配过程
③
作业成本管理进一步将活动分为增值活动和非增值活动来研究降低产品成本的途径
④
作业成本管理侧重于固定性间接费用的管理;变动成本法侧重于变动性间接费用的处理
【判断题】
多阶分配是在产品与资源之间设作业成本库,通过作业成本库进行费用的分配。( )
【判断题】
多阶作业成本分配可以使企业的成本核算更准确,价格的制定更具有竞争优势。( )