【单选题】【消耗次数:1】
巨噬细胞、纤维母细胞和淋巴细胞最常见于
急性炎症
肉芽组织
伤口愈合处
慢性炎症
化脓性炎症
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相关题目
【单选题】 急性炎症早期和化脓性炎症时主要渗出的细胞成分是
①  单核细胞
②  淋巴细胞
③  浆细胞
④  嗜中性粒细胞
⑤  嗜酸性粒细胞
【单选题】 在慢性炎症中,下列哪种细胞最常见?
①  嗜酸性粒细胞
②  淋巴细胞
③  嗜中性粒细胞
④  肥大细胞
⑤  巨噬细胞
【单选题】 慢性炎症中,下列哪种细胞最常见:
①  嗜酸性粒细胞
②  巴细胞
③  嗜中性粒细胞
④  肥大细胞
⑤  嗜碱性细胞
【单选题】 体内的嗜酸性粒细胞、肥大细胞和T淋巴细胞等多种炎性细胞参与的气道慢性炎症称为()
①  支气管哮喘
②  气管炎
③  支气管扩张
④  慢性支气管炎
⑤  肺癌
【单选题】 一般在急性炎症初期和化脓性炎症时,炎区会出现
①  嗜酸性粒细胞
②  嗜碱性粒细胞
③  嗜中性粒细胞
④  淋巴细胞
【单选题】 寄生虫病灶中最常见的炎症细胞是
①  中性粒细胞
②  嗜酸性粒细胞
③  浆细胞
④  淋巴细胞
⑤  单核细胞
【单选题】 髓母细胞瘤最常见于几岁的患儿
①  3
②  5
③  7
④  10
⑤  12
【单选题】 伤口局部用药时,可使炎症局限,促进肉芽组织及上皮生长,促进伤口愈合。
① 
② 
【单选题】 在ILDS中,哪种细胞与非淋巴组织中的炎症反应关系最密切?
①  淋巴细胞
②  白细胞
③  巨噬细胞
④  红细胞
⑤  成纤维细胞
【单选题】 化脓性炎症时,渗出的成分主要是
①  单核细胞
②  中性粒细胞
③  嗜酸粒细胞
④  纤维蛋白原
⑤  淋巴细胞
随机题目
【单选题】 客观考察员工和团队的能力、态度、行为及其对企业的贡献,并对其作出实事求是评价的管理过程是
①  组织变革
②  招聘培训
③  绩效考核
④  薪酬管理
【单选题】 对于明星类产品应采取的策略是 ( )
①  深化策略
②  退出策略
③  试探性的策略
④  尽可能少的增加投资
【单选题】 ( )作为职位分析方法,三个基本特点是:报酬要素,要素的等级可以量化,权重反应各要素的重要性。
①  排序法
②  归类法
③  点数法
④  要素比较法
【单选题】 通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响,进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益,以此达到控制薪酬成本的方法是( )
①  通过控制薪酬体系实现薪酬成本控制
②  通过控制员工规模实现薪酬成本控制
③  通过成本-收益分析实现薪酬成本控制
④  通过经验数据分析实现薪酬成本控制
【单选题】 在确定一个职位应当承担的任务与责任时,应当 ( )
①  尽可能多的为一个职位分配任务,以便节省成本
②  根据该职位所需的能力确定
③  尽可能少的为职位分配任务,以免员工受挫
④  根据岗位的重要性来确定,重要的岗位分配多的责任
【单选题】 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中( )回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。
①  客户指标
②  内部经营过程指标
③  财务指标
④  学习与成长指标
【单选题】 关于福利的说法不正确的是( )
①  福利是总报酬的重要组成部分
②  福利大都表现为非现金的收入
③  福利是总报酬中可有可无的部分
④  福利通常采取间接的形式发放
【单选题】 如下关于激励薪酬的表达正确的是
①  激励薪酬具有基准性
②  激励薪酬具有激励性
③  绩效薪酬属于激励薪酬
④  年功薪酬属于激励薪酬
【单选题】 在各类岗位评价方法中,分类法更适用于规模较小、工作复杂性较低、工种较少的中小型企业,是因为( )
①  分类法复杂,理解难度高,但存在较少的主观性误差
②  分类法复杂,理解难度高,且存在较多的主观性误差
③  分类法简单,理解难度低,但存在较多的主观性误差
④  分类法简单,理解难度低,且存在较少的主观性误差
【单选题】 __________是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
①  薪酬测试
②  薪酬调查
③  职位评价
④  职位调查