【单选题】【消耗次数:1】
下列哪项人力资源职能是招聘活动的依据
薪酬管理
工作分析
员工关系管理
绩效管理
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【判断题】 人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。
①  正确
②  错误
【判断题】 <p>在人力资源管理中,人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。()</p>
① 
② 
【判断题】 绩效管理在人力资源管理职能中处于基础地位
①  正确
②  错误
【单选题】 招聘体现着人力资源管理的哪项功能?
①  获取
②  整合
③  保持与激励
④  开发
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【单选题】 下列哪项是现代人力资源资源管理的特点( )
①  管理目的是组织短期目标的实现
②  以事为中心的管理模式
③  强调民主参与的管理方式
④  战术性、分散性的管理性质
【简答题】 工作分析在人力资源管理中的作用
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① 
② 
③  相等
④  不一定
【单选题】 在历史资料分析法的具体应用方法中,计算结果最为精确的方法是( )。
①  高低点法
②  散布图法
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④  所得税预测
【单选题】 公司制企业的下列责任单位中,可作为投资中心的是( )。
①  公司
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【单选题】 利润中心不具有( )。
①  价格制定权
②  投资决策权
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①  平均法
②  定性分析法
③  回归分析法
④  指数平滑法
【单选题】 当产销绝对平衡时,完全成本法确定的营业利润( )变动成本法确定的营业利润。
①  等于
②  不能确定
③  小于
④  大于
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①  预测和决策会计
②  规划与决策会计
③  财务会计和管理会计
④  责任会计与内部会计
【单选题】 如果某企业连续三年按变动成本法计算的营业利润分别为10 000元、12 000元和11 000元。则下列表述中唯一正确的是( )。
①  第三年的销量最小
②  第二年的销量最大
③  第一年的产量比第二年少
④  第二年的产量比第三年多
【单选题】 下列属于用量标准的是( )。
①  材料消耗量
②  小时工资率
③  原材料价格
④  小时制造费用