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【单选题】【消耗次数：1】
薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平
① 领先策略
② 跟随策略
③ 匹配策略
④ 滞后策略
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【单选题】 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
①  领先策略
②  跟随策略
③  匹配策略
④  滞后策略
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【单选题】 薪酬水平定位的 ( )，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
①  领先策略
②  跟随策略
③  匹配策略
④  滞后策略
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【单选题】 薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
①  滞后策略
②  领先策略
③  匹配策略
④  跟随策略
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②  匹配策略
③  随机策略
④  滞后策略
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【单选题】 薪酬水平的（ ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平
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②  追随策略
③  匹配策略
④  滞后策略
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②  追赶策略
③  滞后策略
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②  结构影响指数
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【多选题】 企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,分别是( )。
①  能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平
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①  正确
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①  正确
②  错误
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【单选题】 借贷记账法的记账规则是（）。
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③  有增必有减，增减必相等
④  有借必有贷，借贷必相等
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【单选题】 资产通常按流动性分为（）。
①  有形资产与无形资产
②  货币资产与非货币资产
③  流动资产与非流动资产
④  本企业资产与租入的资产
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【单选题】 会计科目是（）的名称。
①  会计账户
②  会计等式
③  会计对象
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