【单选题】【消耗次数:1】
在我国国有企业中,比如银行、电力、烟草、证券等行业,这些企业中薪酬的整体水平非常高,但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职,另谋高就,究其原因主要是因为( )
薪酬水平缺乏内部一致性
薪酬书评缺乏外部竞争性
薪酬未能与个人能力相结合
薪酬未能与职位相结合
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【单选题】 在我国国有企业中,比如银行、电力、烟草、证券等行业,这些企业中薪酬的整体水平非常高,但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职,另谋高就,究其原因主要是因为( )
①  薪酬水平缺乏内部一致性
②  薪酬书评缺乏外部竞争性
③  薪酬未能与个人能力相结合
④  薪酬未能与职位相结合
【多选题】 下列属于薪酬水平及其外部竞争性的作用的有
①  保留、激励员工
②  控制劳动力成本
③  促进战略实现
④  支持企业变革
⑤  塑造企业形象
【多选题】 下列属于薪酬水平及其外部竞争性的作用的有
①  保留、激励员工
②  控制劳动力成本
③  促进战略实现
④  塑造企业形象
【判断题】 薪资谈判既要考虑薪酬的内部公平性,也要关注薪酬的外部竞争性。( )
① 
② 
【判断题】 薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。
①  正确
②  错误
【判断题】 薪酬调查时,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平;薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。
①  正确
②  错误
【单选题】 “薪酬水平应于外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡”这句话体现了薪酬设计原则中的()原则
①  外部竞争性
②  管理可行性
③  内部一致性
④  员工激励性
【多选题】 企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,分别是( )。
①  能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平
②  企业使自身收益保持在一定水平
③  企业有能力支付的薪酬水平
④  高于竞争对手的水平
⑤  实现企业战略目标所要求的薪酬水平
【单选题】 很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )
①  对外具有竞争力原则
②  对员工具有激励性原则
③  对内具有内部一致性原则
④  对成本具有控制性原则
【单选题】 很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )
①  对外具有竞争力原则
②  对员工具有激励性原则
③  对内具有内部一致性原则
④  对成本具有控制性原则
随机题目
【多选题】 社会经济发展成为地质工作发展的源动力,地质工作是经济建设的先行,( )是社会经济的最上游。
①  A.矿产
②  B.能源
③  C.工程
④  D.绿化
【多选题】 下列各项中,关于我国地质科学研究的发展描述正确的是( )。
①  A.自然灾害问题催生地质工作及研究领域改变
②  B.地质科学在解决全球环境问题中受到高度重视
③  C.地质科学在解决区域社会问题中受到高度重视
④  D.经济社会越发达,地质科学研究面越宽广
【判断题】 生态环境有替代品。
①  正确
②  错误
【判断题】 《拯救地球:如何形成环境上可持续的全球经济》一书的作者是莱斯特布朗。
①  正确
②  错误
【判断题】 滑坡的发生有自然因素产生的,不少是人工因素而诱发的。
①  正确
②  错误
【判断题】 在改革开放和社会主义现代化建设新时期,中国共产党实现了人民生活从温饱不足到总体小康、奔向全面小康的历史性跨越,推进了中华民族从站起来到富起来的伟大飞跃。
①  正确
②  错误
【判断题】 伦敦泰晤士河曾爆发“大恶臭事件”。
①  正确
②  错误
【判断题】 我国工业化、城镇化发展及人口增长对矿产资源需求的矛盾日益突出。
①  正确
②  错误
【单选题】 工程建设的原则是( )。
①  A.工程建设的理念,要以人为本
②  B.工程建设的理念,要效率优先
③  C.工程建设的理念,要注重效益
④  D.工程建设的理念,要结合实际
【单选题】 《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出,必须坚持以()为中心的发展思想,发展全过程人民民主,推动人的全面发展、全体人民共同富裕取得更为明显的实质性进展。
①  A.人民
②  B.党中央
③  C.政府
④  D.习近平总书记