【判断题】【消耗次数：1】
企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（ ）
①
正确
②
错误
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【单选题】
当企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比例较低、在产品市场上的竞争者少时，往往采取的薪酬水平政策是
①
薪酬领袖政策
②
市场追随政策
③
拖后政策
④
混合政策
【单选题】
很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
①
对外具有竞争力原则
②
对员工具有激励性原则
③
对内具有内部一致性原则
④
对成本具有控制性原则
【单选题】
很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
①
对外具有竞争力原则
②
对员工具有激励性原则
③
对内具有内部一致性原则
④
对成本具有控制性原则
随机题目
【多选题】
关于认股权证的价值，以下说法正确的是()。
①
认股权证一经发行，对于持有该认股权证的投资者就具有一定的价值
②
认股权证在发行开始没有价值，只有到股票市场价格上涨到大于认股权证规定的认股价格时，才有价值
③
认股权证的价值实际上就是其作为股票的长期看涨期权的价值
④
认股权证的价值对于认股权证的交易价格有一定的影响
【多选题】
以下属于可转换证券特点的是()。
①
可转换证券既具有债券和优先股票的特性，又具有普通股票的特点
②
可转换证券的形式和持有者的身份随着证券的转换而相应转换
③
可转换证券实际上是一种普通股票的看涨期权
④
可转换证券在到期之前必须转换成普通股票
【多选题】
以下关于公司发行可转换证券的好处，说法正确的是()。
①
可以增强对投资者的吸引力
②
可以节约公司的融资成本
③
在资本市场低迷时融得资金
④
不需要公司偿还任何本金
【多选题】
以下关于优先认股权的理解，正确的是9。
①
优先认股权是普通股股东的一种特权
②
持有优先认股权的股东可以在公司在发股融资时，优先以优惠价认购新股
③
优先认股权实际上是一种长期的股票看涨期权
④
优先认股权作为一种权利可以进行交易
【单选题】
关于债券票面利率与市场利率之间的关系对债券发行价格的影响，说法不正确的是（）。
①
债券票面利率等于市场利率时，债券采取平价发行的方式发行
②
债券票面利率高于市场利率时，债券采取折价发行的方式发行
③
债券票面利率低于市场利率时，债券采取折价发行的方式发行
④
债券票面利率高于市场利率时，债券采取溢价发行的方式发行
【单选题】
以下关于股票价格指数样本股的选择，说法有误的是（）。
①
样本股的市值要占上市股票总市值的大部分
②
样本股价格变动趋势能够反映市场股票价格变动的总趋势
③
样本股一经选定就不再变化
④
样本股必须在上市股票中挑选