【单选题】【消耗次数:1】
薪酬能够引导员工的工作行为。工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展,体现的是薪酬的( )功能
增值功能
控制企业成本
改善经营绩效
支持企业变革
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【判断题】 薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度、工作绩效以及由此对企业生产能力和生产效率产生影响,这体现了薪酬的改善经营绩效功能。
①  正确
②  错误
【单选题】 个人的工作表现、工作成绩、工作态度属于什么绩效?( )
①  个人绩效
②  组织绩效
③  集体绩效
【单选题】 如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效,组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。
①  降低、提高
②  提高、提高
③  提高、降低
④  降低、降低
【单选题】 员工将本人的薪酬与其他企业中同样工作的员工所获的薪酬进行比较,在薪酬管理中这一现象体现了
①  薪酬的外部竞争力
②  薪酬的内部一致性
③  绩效报酬的公平性
④  薪酬管理过程的公平性
【判断题】 基本薪酬是刚性的,但并非一成不变。 ?力和生产效率产生影响,这体现了薪酬的改善经营绩效功能。
①  正确
②  错误
【单选题】 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为
①  绩效加薪
②  绩效提成
③  奖金提成
④  可变薪酬
【单选题】 精益求精的工匠精神体现在工作态度上就是( )
①  认真
②  勤奋
③  进取
④  专注
【判断题】 工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向。
①  正确
②  错误
【判断题】 评级量表法是依据某一考评维度,如工作质量,工作态度,或者依据员工的总体绩效,将被考评者从最好到最差依次进行排序。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 从员工方面看,薪酬的功能有
①  经济保障功能
②  激励功能
③  强化企业文化功能
④  社会信号功能
⑤  改善经营绩效功能
随机题目
【单选题】 旅游企业的经营行为以及旅游者的消费行为不仅使经营者和消费者受益,而且也使整个旅游目的地全社会受益,这时,旅游目的地全社会边际收益大于经营者和旅游者的边际收益,形成了( )。
①  内部经济
②  内部不经济
③  外部经济
④  外部不经济
【单选题】 旅游需求曲线是一条倾斜的曲线,其倾斜的方向是( )。
①  右下方
②  右上方
③  左上方
④  左下方
【单选题】 辅助旅游供给,为基本旅游供给体系服务,并且( )
①  直接全部为旅游者服务
②  间接全部为旅游者服务
③  不仅为旅游者服务,也为当地居民服务
④  仅为当地居民服务
【单选题】 旅游企业跨文化管理的第二步是( )。
①  加强文化交流并进行跨文化融合
②  比较分析并进行跨文化理解
③  创建共同的企业文化
④  进行跨文化培训
【单选题】 影响旅游供给和需求最主要的因素是( )。
①  价格
②  兴趣爱好
③  支付能力
④  消费水准
【单选题】 “温泉疗养”是( )旅游产品
①  享受型
②  康体型
③  探险型
④  观光型
【单选题】 关于需求价格弹性的叙述,正确的是( )
①  需求弹性大,斜率小
②  奢侈品需求弹性小
③  需求弹性小,斜率大
④  必需品需求弹性小
【单选题】 对于一些规模不大的中小型旅游企业来说,往往会在竞争策略上选择( )。
①  价格策略
②  高质量策略
③  专业化分工策略
④  新产品策略
【单选题】 客源市场规模的大小取决于该市场的( )
①  人口数量、支付能力、购买欲望
②  人口数量、支付能力、购买欲望、旅游距离
③  人口数量、支付能力、购买欲望、旅游距离、旅游服务
④  以上都不是
【多选题】 加权算术平均数指数是一种( )。
①  综合指数
②  总指数
③  平均指数
④  个体指数加权平均数
⑤  质量指标指数