（）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 工资等级

② 工资档次

③ 工资级差

④ 浮动幅度

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【单选题】（）反映不同岗位之间在工资结构中的差别

① 工资等级

② 工资档次

③ 工资级差

④ 浮动幅度

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【单选题】（）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

① 工资差距

② 工资档次

③ 等级重叠

④ 浮动幅度

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【单选题】（）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度

① 工资差距

② 工资档次

③ 等级重叠

④ 浮动幅度

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【单选题】工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

① 愈大

② 愈小

③ 不变

④ 不确定

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【单选题】可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）

① 劳动责任大小

② 劳动条件好坏

③ 工龄或技术熟练程度

④ 劳动贡献大小

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【单选题】可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）。

① 劳动责任大小

② 劳动条件好坏

③ 工龄或技术熟练程度

④ 劳动贡献大小

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【单选题】在工资核算中，工资各类别的信息设置和日常工资核算都必须（???）。

① 关闭工资类别

② 打开工资类别

③ 打开或关闭都可以

④ 删除工资类别

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【单选题】某一等级的工资标准同最低等级工资标准的对比关系是?（?????）

① 工资级差

② 工资级差比

③ 工资级线

④ 工资等级系数

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【多选题】岗位工资制在实施中可以采取哪些形式（）。

① 基础工资制

② 单一型岗位工资制

③ 技能工资制

④ 衔接可变型岗位工资制

⑤ 重合可变型岗位工资制

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【多选题】岗位工资制在实施中可以采取哪些形式 ? ( )

① 基础工资制

② 单一型岗位工资制

③ 技能工资制 D.衔接可变型岗位工资制 E岗效工资制 F.重合可变型岗位工资制 G.社会保险权

④ 衔接可变型岗位工资制

⑤ 岗效工资制

⑥ 重合可变型岗位工资制

⑦ 社会保险权

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【判断题】社会科学方面的学术论文无需追求科学性。

① 对

② 错

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【单选题】搜集次级资料的调查称为（）。

① D.问卷调查

② C.统计调查

③ B.文案调查

④ A.实地调查

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【单选题】市场营销的微观环境主要是指对企业营销活动发生直接影响的组织和力量。包括（）

① D顾客

② B供应商

③ A企业内部本身

④ E竞争对手和社会公众

⑤ C营销中介

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【单选题】从满足消费需求或产品替代的角度看，每个企业在试图为自己的目标市场服务时通常面临着哪些类型的竞争者：（）

① E国际竞争者

② B产品形式竞争者

③ C平行竞争者

④ A品牌竞争者

⑤ D愿望竞争者

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【单选题】购买力=（）。

① B收入+储蓄+信贷

② C收入-储蓄-信贷

③ A收入-储蓄+信贷

④ D收入+储蓄-信贷

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【单选题】消费者市场，是指所有为了个人消费而购买产品或服务的（）所构成的市场。

① D 企业

② C 个人和家庭

③ B 家庭

④ A个人

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【单选题】消费需求的基本特征是（）

① A 多样性

② C 周期性

③ E重复性

④ D可诱导性

⑤ B 伸缩性

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【单选题】企业面临的机会小威胁大时，企业所处的状态是（）

① D 成熟

② B理想

③ A冒险

④ C困难

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【单选题】企业面临的机会小威胁也小时，企业所处的状态是（）

① A冒险

② D 理想

③ B成熟

④ C困难

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【单选题】差异性营销策略的优点是（）

① B节省产品推广费用

② D 更好地满足特定顾客的需要

③ E 很好地满足不同购买者的需要

④ A大批量生产降低成本

⑤ C 风险性相对较小

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