脊柱侧凸研究学会规定的脊柱侧凸的诊断标准是脊柱在冠状面测量Cobb角 >

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【单选题】【消耗次数：1】

① 10

② 20

③ 30

④ 40

⑤ 50

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【单选题】脊柱侧凸研究学会规定的脊柱侧凸的诊断标准是脊柱在冠状面测量Cobb角 >

① 10

② 20

③ 30

④ 40

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【单选题】脊柱侧凸患者的临床表现不包括

① 双肩不等高

② 脊柱偏离中线

③ 腰前屈时两侧背部不对称，即“剃刀背”畸形

④ 尿频、尿急

⑤ 呼吸困难

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【单选题】脊柱前凸最多发生在

① 颈段

② 胸段

③ 腰段

④ 骶段

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【判断题】脊柱的颈曲和腰曲向前凸。

① 正确

② 错误

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【判断题】脊柱的颈曲和腰曲向后凸。

① 正确

② 错误

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【单选题】脊柱胸段呈弧形后凸，脊柱强直性固定，仰卧位时亦不能伸直的疾病是

① 脊柱结核

② 强直性脊柱炎

③ 脊柱压缩性骨折

④ 佝偻病

⑤ 软骨炎

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【单选题】下列侧弯属于结构性侧凸的是

① 姿势不正引起的侧凸

② 腰痛引起的侧凸

③ 双下肢不等长引起的侧凸

④ 特发性脊柱侧凸

⑤ 髋关节挛缩引起的侧凸

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【单选题】在腰椎脊柱内镜手术中，哪种体位被认为稳定性好，且容易取得标准的正侧位图像？

① 侧卧位

② 俯卧位

③ 仰卧位

④ 斜卧位

⑤ 蹲坐位

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【单选题】在腰椎脊柱内镜手术中，哪种体位被认为稳定性好，且容易取得标准的正侧位图像？

① 侧卧位

② 俯卧位

③ 仰卧位

④ 斜卧位

⑤ 蹲坐位

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【单选题】脊柱外科医师操作脊柱内镜技术应具备的技能不包括：

① 具有丰富的开放手术经验

② 对待患者冷漠

③ 要有丰富的三维空间想象能力

④ 精细操作的潜质

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【单选题】 “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（）

① “经济人”假设

② “社会人”假设

③ “自我实现的人”假设

④ “复杂人”假设

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【单选题】只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）

① 资源

② 成本

③ 工具

④ 物体

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【单选题】企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。　　

① 岗前培训

② 在岗培训

③ 离岗培训

④ 业余自学

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【单选题】预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）

① 预测未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【单选题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）

① 内容上

② 观念上

③ 工作程序上

④ 工作方法上

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【单选题】 “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）.

① 资源

② 成本

③ 工具

④ 物体

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【单选题】人力资源管理具有稳定组织内员工的功用，主要表现在薪酬福利管理和（）的协调两方面。

① 经济关系

② 社会关系

③ 政治关系

④ 劳资关系

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【单选题】研究个人的目标行为受到阻碍后，如何解决问题并调动人的积极性的激励理论是（）

① 期望理论

② 公平理论

③ 强化理论

④ 挫折理论

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【单选题】期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）　　

① 内容型激励理论

② 过程型激励理论

③ 行为改造型激励理论论

④ 综合激励理论

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【单选题】 “社会人”人性理论假设的基础是什么？（）　　

① 泰勒的科学管理原理

② 梅奥的人际关系理论

③ 马斯洛的需要层次理论

④ 霍桑试验

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