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【单选题】【消耗次数:1】
( )为老年人群中最为常见的一种负性情绪,是导致老年人晚年生活情感痛苦的最常见原因
①
孤独
②
伤感
③
后悔
④
抑郁
⑤
思旧
参考答案:
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相关题目
【判断题】
连续性理论的重点在于解释老年人晚年生活的差异性。
①
正确
②
错误
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【单选题】
老年斑是常见于老年人的一种:
①
良性皮肤肿瘤
②
恶性皮肤肿瘤
③
恶性循环
④
好现象的表现
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【单选题】
老年人最常见的症状是( )
①
跌倒
②
便秘
③
失禁
④
疼痛
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【判断题】
老年人骨折的最常见部位为髋部。
①
正确
②
错误
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【单选题】
老年人脑栓塞最常见原因是()
①
心房颤动
②
高血压病
③
血管炎
④
血管畸形
⑤
高脂血症
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【单选题】
老年人皮肤瘙痒的最常见原因是
①
皮肤干燥
②
皮肤感染
③
慢性肾功能衰竭
④
高血压
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【单选题】
老年人皮肤瘙痒的最常见原因是:
①
皮肤感染
②
皮肤干燥
③
药物过敏
④
皮肤寄生虫
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【单选题】
老年人噎食的常见原因有( )。
①
以上均有
②
生理性退化
③
不良饮食习惯
④
脑血管病变
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【单选题】
老年人最常见的意外事故为
①
噎呛
②
跌倒
③
疼痛
④
药物中毒
⑤
烫伤
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【单选题】
以下可引起老年人便秘的常见原因()
①
受凉
②
活动增多
③
摄入膳食纤维少
④
食入产气食物多
⑤
牙口不好
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随机题目
【判断题】
法律保护性服务是员工福利中增长最快的项目之一,它是员工的法定福利。
①
正确
②
错误
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【判断题】
凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略,但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效激励计划实施的前提是建立起有效的绩效管理体系。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬文化与组织文化相辅相成,前者受后者指导,但又能促进后者的发展。
①
正确
②
错误
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【多选题】
常见的薪酬调整主要有
①
奖励性调整
②
生活指数调整
③
效益调整
④
工龄调整
⑤
行政调整
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【多选题】
能力薪酬成功的关键包括
①
“能力”的来源和前提一定要明确
②
对“能力”进行清晰的界定、分类和分级,建立能力等级或序列系统
③
基于能力等级建立相应的能力鉴定和认证机制
④
能力薪酬并不适用于所以员工和部门
⑤
能力薪酬必须与其他人力资源管理能力相匹配
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【单选题】
______是达成薪酬系统公平性的重要手段。
①
职位设计
②
职位再设计
③
职位分析
④
职位评价
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【单选题】
薪酬的构成包括( )
①
奖金、福利、股票计划
②
工资、奖金、福利
③
奖金、工资、津贴
④
工资、福利、津贴
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【单选题】
在某企业的某一薪酬等级中,薪酬的最低值为2000元,薪酬的最高值为4200元,则该等级内的薪酬变动比率为( )
①
2200元
②
110%
③
2.1
④
47.62%
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【判断题】
运用关键事件清单法这种考核方法需对每一项工作要给出20或30个关键项目。
①
正确
②
错误
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