【单选题】【消耗次数:1】
( )为老年人群中最为常见的一种负性情绪,是导致老年人晚年生活情感痛苦的最常见原因
孤独
伤感
后悔
抑郁
思旧
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【判断题】 连续性理论的重点在于解释老年人晚年生活的差异性。
①  正确
②  错误
【单选题】 老年斑是常见于老年人的一种:
①  良性皮肤肿瘤
②  恶性皮肤肿瘤
③  恶性循环
④  好现象的表现
【单选题】 老年人最常见的症状是(     )
①  跌倒
②  便秘
③  失禁
④  疼痛
【判断题】 老年人骨折的最常见部位为髋部。
①  正确
②  错误
【单选题】 老年人脑栓塞最常见原因是()
①  心房颤动
②  高血压病
③  血管炎
④  血管畸形
⑤  高脂血症
【单选题】 老年人皮肤瘙痒的最常见原因是
①  皮肤干燥
②  皮肤感染
③  慢性肾功能衰竭
④  高血压
【单选题】 老年人皮肤瘙痒的最常见原因是:
①  皮肤感染
②  皮肤干燥
③  药物过敏
④  皮肤寄生虫
【单选题】 老年人噎食的常见原因有( )。
①  以上均有
②  生理性退化
③  不良饮食习惯
④  脑血管病变
【单选题】 老年人最常见的意外事故为
①  噎呛
②  跌倒
③  疼痛
④  药物中毒
⑤  烫伤
【单选题】 以下可引起老年人便秘的常见原因()
①  受凉
②  活动增多
③  摄入膳食纤维少
④  食入产气食物多
⑤  牙口不好
随机题目
【判断题】 法律保护性服务是员工福利中增长最快的项目之一,它是员工的法定福利。
①  正确
②  错误
【判断题】 凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略,但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效激励计划实施的前提是建立起有效的绩效管理体系。
①  正确
②  错误
【判断题】 薪酬文化与组织文化相辅相成,前者受后者指导,但又能促进后者的发展。
①  正确
②  错误
【多选题】 常见的薪酬调整主要有
①  奖励性调整
②  生活指数调整
③  效益调整
④  工龄调整
⑤  行政调整
【多选题】 能力薪酬成功的关键包括
①  “能力”的来源和前提一定要明确
②  对“能力”进行清晰的界定、分类和分级,建立能力等级或序列系统
③  基于能力等级建立相应的能力鉴定和认证机制
④  能力薪酬并不适用于所以员工和部门
⑤  能力薪酬必须与其他人力资源管理能力相匹配
【单选题】 ______是达成薪酬系统公平性的重要手段。
①  职位设计
②  职位再设计
③  职位分析
④  职位评价
【单选题】 薪酬的构成包括( )
①  奖金、福利、股票计划
②  工资、奖金、福利
③  奖金、工资、津贴
④  工资、福利、津贴
【单选题】 在某企业的某一薪酬等级中,薪酬的最低值为2000元,薪酬的最高值为4200元,则该等级内的薪酬变动比率为( )
①  2200元
②  110%
③  2.1
④  47.62%
【判断题】 运用关键事件清单法这种考核方法需对每一项工作要给出20或30个关键项目。
①  正确
②  错误