下面说法中,正确的是()
①
一个类只能定义一个构造函数,但可以定义多个析构函数
②
一个类只能定义一个析构函数,但可以定义多个构造函数
③
构造函数与析构函数同名,只要名字前加了一个求反符号(~)
④
构造函数可以指定返回类型,而析构函数不能指定任何返回类型,即使是void类型也不可以

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【单选题】
对于一个类的析构函数,其函数名与类名()
【单选题】
一个类的析构函数通常被定义为该类的()成员。
【单选题】
()不是析构函数的特征。
③
析构函数只是用来释放对象,所以析构函数是空函数
【单选题】
有关析构函数的说法,不正确的是()。
③
析构函数的功能是在系统释放对象之前作一些内存清理工作
【单选题】
如果没有为一个类定义任何构造函数的情况下,下列描述正确的是( )
【单选题】
如果没有为一个类定义任何构造函数的情况下,下列描述正确的是( )
【单选题】
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
【单选题】
组织内的人力资源流动主要包括三种方法,其运用是否得当,将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法。
【单选题】
为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为( )。
【单选题】
对人力资源供给进行预测时,不需要分析( )。
【单选题】
当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后,员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。( )
【单选题】
企业依据企业的目标分析对企业发展有重大影响的内外部环境因素,继而确定标准,然后对这些因素进行评分,判定是优势还是劣势,是机会还是威胁;也可逐次打分,然后按因素的重要程度加权求和,进一步推断优势、劣势的大小及外部环境的情况。这种做法是( )。
【单选题】
企业外部劳动力市场包括( ):①就业服务机构 ②大学 ③人才市场 ④企业储备干部
【单选题】
制定人力资源战略时,企业要对内部环境进行分析,下列属于内部环境分析的内容是( )。
【单选题】
在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法,德尔菲法属于哪种分析方法( )。