代表相应薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平的是

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【单选题】【消耗次数：1】

① 薪酬区间中值

② 薪酬区间

③ 薪酬比较比率

④ 薪酬变动范围

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【单选题】薪酬平均率的数值越（），即实际平均薪酬越接近与薪酬区间中值，薪酬水平越理想。

① 大于1

② 接近0

③ 小于1

④ 接近1

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【单选题】薪酬区间的变动比率通常只有40%-50%，这种薪酬结构属于

① 宽带型薪酬结构

② 传统薪酬结构

③ 薪酬区间

④ 薪酬变动比率

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【多选题】在薪酬结构中，同一薪酬等级内部的薪酬变动范围是指

① 最高值

② 区间

③ 中值

④ 变动比率

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【单选题】员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值之间的关系，这一定义是指

① 薪酬区间渗透度

② 薪酬变动比率

③ 薪酬比较比率

④ 薪酬变动范围

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【判断题】最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。

① 正确

② 错误

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① 控制员工人数

② 基本薪酬

③ 成本分析

④ 最高薪酬水平

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【单选题】一家企业的薪酬水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力的大小是指薪酬的

① 内部竞争性

② 外部竞争性

③ 水平

④ 差距

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【单选题】属于通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是

① 工作时数

② 薪酬比较率

③ 成本分析

④ 基本薪酬

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【单选题】薪酬区间中点由()决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。

① 市场薪酬水平和员工的历史薪酬

② 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略

③ 市场薪酬水平和公司薪酬策略

④ 公司的薪酬策略和市场形式

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【判断题】中国共产党领导开辟的敌后战场和国民党指挥的正面战场协力合作，形成了共同抗击日本侵略者的战略局面。

① 正确

② 错误

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【单选题】中国共产党为巩固抗日民族统一战线，对顽固势力采取（）政策。

① 发展

② 争取

③ 消灭

④ 孤立

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【单选题】以下能够推动蒋介石抵抗日军进攻的是（）。

① 英美的绥靖政策

② 大地主大资产阶级的利益

③ 抗日救亡的民族良心

④ 日本的政治诱降政策

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【单选题】（）标志着日本全面侵华战争的开始。

① 九一八事变

② 华北事变

③ 卢沟桥事变

④ 二八事变

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【单选题】（）之后，中日矛盾成为了中国社会的主要矛盾。

① 九一八事变

② 长城抗战

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④ 伪“满洲国”成立

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【单选题】抗日战争时期，根据地政权的民主建设主要体现为( )。

① 建立中华苏维埃共和国

② 实行“三三制”原则

③ 开展整风运动

④ 推行精兵简政政策

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【单选题】根据国共两党协议，红军主力改编为（）。

① 国民革命军第八路军

② 抗日义勇军

③ 国民革命军新编第四军

④ 抗日同盟军

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【单选题】卢沟桥事变后，国内各阶级、各派政治势力纷纷发表政治主张，要求立即对日抵抗，但是当时蒋介石的态度是( )。

① 对日本还抱有幻想，希望通过和平外交方法解决

② 坚决抵抗，立即对日作战

③ 观望各国对华的态度

④ 坚持反共，反对抗日

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【单选题】 1940年8月至12月初，八路军总部调集100多个团共20万人，对华北日军发动了一场大规模的以破袭敌人交通线为重要目标的进攻战役。这就是（）。

① 平型关战役

② 淞沪会战

③ 台儿庄会战

④ 百团大战

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【单选题】中国共产党在抗日民族统一战线中坚持独立自主原则的实质是( )。

① 巩固和发展抗日民族统一战线

② 力争共产党对抗日战争的领导权

③ 粉碎国民党顽固派反共投降逆流

④ 争取民主，废止国民党一党专政

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