【单选题】【消耗次数：1】
职位与尺度比较、考虑职位要素的职位评价方法是
①
排序法
②
分类法
③
要素比较法
④
要素计点法
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【多选题】
关于要素比较法的局限性，说法正确的是（）
①
基准岗位的薪酬水平是由市场薪酬水平决定的，它不一定满足内部一致性
②
该评价方法受主观因素的影响较大
③
该方法缺少把基准岗位的薪酬金额分配到薪酬要素中的规范方法
④
该方法的结构较为复杂，不太容易被理解
【单选题】
先选择若干标准职位，比较确定若干共有的基本评价因素，然后将其他职位与之比较，确定其价值与等级的方法是（ ）
①
因素分解法
②
因素比较法
③
经验排序法
④
因素评分法
【单选题】
先选择若干标准职位，比较确定若干共有的基本评价因素，然后将其他职位与之比较，确定其价值与等级的方法是（）
①
因素分解法
②
因素比较法
③
经验排序法
④
因素评分法
随机题目
【简答题】
8086为[填空1]位微处理器，每片8086具有[填空2]根地址线和[填空3]根数据线。
【单选题】
指令（ ）实现对AX当中D15和D0位求反，其他位不变的功能。
①
AND AX,7FFEH
②
OR AX,8001H
③
XOR AX,8001H
④
NOT AX
【简答题】
8086CPU 内部组成结构从功能上讲，可分为[填空1]和[填空2]两部分。
【简答题】
将I/O设备端口内容读入AL中的指令助记符是[填空1]。
【简答题】
8086CPU的 I/O指令采用间接寻址时，使用的间接寄存器是[填空1]。
【简答题】
8086/8088的四个段寄存器为[填空1]、[填空2]、[填空3]、[填空4]。