下列属于薪酬结构决策的是

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

下列属于薪酬结构决策的是

① 平均薪酬水平

② 浮动工资

③ 薪酬制度

④ 技能薪酬体系

参考答案：

复制

纠错

➡️如需代学继续教育，请点击这里

相关题目

【单选题】属于通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是

① 工作时数

② 薪酬比较率

③ 成本分析

④ 基本薪酬

查看完整题目与答案

【判断题】薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是

① 控制员工人数

② 基本薪酬

③ 成本分析

④ 最高薪酬水平

查看完整题目与答案

【单选题】不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占( )。

① 较小比重

② 较大比重

③ 平均水平

④ 不能确定

查看完整题目与答案

【判断题】技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系，以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】薪酬平均率的数值越（），即实际平均薪酬越接近与薪酬区间中值，薪酬水平越理想。

① 大于1

② 接近0

③ 小于1

④ 接近1

查看完整题目与答案

【单选题】薪酬平均率的数值越（），即实际平均薪酬越接近与薪酬区间中值，薪酬水平越理想

① 大于1

② 接近0

③ 小于1

④ 接近1

查看完整题目与答案

【判断题】最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为( )

① 岗位薪酬

② 技能薪酬

③ 要素薪酬

④ 福利薪酬

查看完整题目与答案

【单选题】薪酬区间的变动比率通常只有40%-50%，这种薪酬结构属于

① 宽带型薪酬结构

② 传统薪酬结构

③ 薪酬区间

④ 薪酬变动比率

查看完整题目与答案

随机题目

【该题没有答案】毫无必要或错误地提高对方的期望值，这是一种不正确的做法

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【该题没有答案】案例分析是论说文，中心就是中心论点。通过分析你可能对案例有各种各样的看法，但只能选择最精彩、最有价值的观点作为中心论点。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【该题没有答案】通过测试选拔参与谈判比赛成员，然后对成员进行角色分工，按照商务谈判比赛流程组织谈判必比赛，让学生完整地模拟谈判各环节。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【该题没有答案】在休局中，双方应当：总结前面的谈判成果；与队友分析对方开出的条件和可能的讨价还价空间；与队友讨论收局阶段的策略，如有必要，对原本设定的目标进行修改。

① 错误

② 正确

查看完整题目与答案

【该题没有答案】加时赛规则与最后冲刺阶段相同，加时赛阶段双方无论如何必须达成协议。否则判定故意拖延方负，但仍有资格参加下一轮比赛。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】互联网Internet采用的协议是

① TCD/IP

② IEEE

③ TCP/IP

④ DNS

查看完整题目与答案

【单选题】 _____主要是为个人消费者提供拍卖等商机信息服务。

① 卓越网

② 淘宝网

③ 联众网

④ 工商银行网

查看完整题目与答案

【单选题】 ______的出现取代了易货贸易，交易活动变得更容易更简洁了。

① 货币

② 市场

③ 占卜

④ 钱庄

查看完整题目与答案

【单选题】现行的网络不包括以下哪种形式

① Internet

② intranet

③ outernet

④ extranet

查看完整题目与答案

【单选题】认证中心是受法律承认的权威机构，负责发放和管理______

① 报税凭证

② 营业执照

③ 公证信息

④ 数字证书

查看完整题目与答案