下列不属于经营性人力资源服务业务的是（）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 劳务派遣

② 人力资源外包

③ 就业登记或失业登记

④ 高级人才寻访

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【单选题】人力资源服务外包不包括（）

① 人力资源管理职能外包

② 人力资源管理事务外包

③ 企业内部人力资源管理

④ 灵活用工外包

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【单选题】公共人力资源服务业务的基本内容不包括（）

① 辅助员工职业生涯规划的设计

② 职业介绍

③ 创业培训

④ 职业指导

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【单选题】下列不属于人力资源开发特点的是（）。

① 特定的目的性

② 主客体的双重性

③ 基础的准备性

④ 员工发展的目的性

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【单选题】下列哪一项不属于人力资源数量的范畴？

① 总体人力资源

② 可供人力资源

③ 劳动力技能素质

④ 在用人力资源

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【判断题】待业、失业及家务劳动者不属于人力资源。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】下列不属于人力资源战略与规划的意义的是（）。

① 有助于企业适应变化的环境

② 有助于及时填补职位空缺

③ 有助于稳定生产

④ 有助于确定人力资源管理的指导思想

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【判断题】广义上，人力资源包括了人才资源；狭义上，人力资源又不同于人才资源。

① 正确

② 错误

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【单选题】列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：

① 人力资源规划是人力资源战略的延伸

② 人力资源战略是人力资源规划的前提

③ 人力资源战略与人力资源规划重要性相同

④ 人力资源战略与人力资源规划须整合

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【判断题】公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

① 正确

② 错误

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【判断题】国务院《企业劳动争议处理条例》于1993年发布。

① 正确

② 错误

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【判断题】与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

① 正确

② 错误

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【判断题】因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。

① 正确

② 错误

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【判断题】最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于2005年发布。

① 正确

② 错误

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【判断题】 .《劳动争议调解仲裁法》是2009年5月1日实施的。

① 正确

② 错误

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【判断题】 1956年至1987年，劳动争议处理制度处于建立时期。

① 正确

② 错误

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【判断题】国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于1988年发布。

① 正确

② 错误

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【判断题】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

① 正确

② 错误

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【判断题】因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。

① 正确

② 错误

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【判断题】最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于2010年发布。

① 正确

② 错误

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