【单选题】【消耗次数：1】
甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状，将一批员工调到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去。实践证明，该公司在调动员工积极性和提升员工自身竞争力方面的收效是显著的。甲公司采用的工作设计方法是（）。A．工作专业化B．工作丰富化C．工作轮换D．工作扩大化
①
工作扩大化
②
工作丰富化
③
工作专业化
④
工作轮换
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【单选题】
甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状，将一批员工调到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去。实践证明，该公司在调动员工积极性和提升员工自身竞争力方面的收效是显著的。甲公司采用的工作设计方法是（）。A．工作专业化B．工作丰富化C．工作轮换D．工作扩大化
①
工作扩大化
②
工作丰富化
③
工作专业化
④
工作轮换
随机题目
【单选题】
关于达到法定退休年龄的劳动者与用人单位之间的劳动关系认定，下列哪项描述不正确的是？
①
《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
②
《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄时，无论是否享受养老保险待遇，劳动合同均终止。
③
北京高院认为，达到法定退休年龄的人员与用人单位之间的关系应视为劳务关系。
④
人社部答复指出，只要劳动者达到法定退休年龄，无论其是否享受养老保险待遇，劳动合同均不终止。
【多选题】
关于劳动关系和劳务关系的混同与转换，下列哪项描述是正确的？
①
不同法律法规的规定不会影响劳动关系和劳务关系的混同与转换。
②
劳动者达到法定退休年龄后，其用工关系需要根据具体情况来判断是不是劳务关系。
③
合同约定是判断劳动关系和劳务关系混同与转换的唯一标准。
④
实际情况与合同约定不符时，应依据实际情况判断双方关系的性质。
【单选题】
请从以下选项中选出不属于共享员工协议中应明确约定的内容：
①
工伤缴纳、赔偿责任及商业保险的具体安排
②
解除劳动合同后，员工的社会保险关系转移流程
③
输入企业应提供的劳动保护措施
④
“共享员工”需同时遵守两家企业规章制度的义务
【多选题】
请从以下选项中选出关于“共享员工”与相关企业之间关系的正确描述：
①
“共享员工”与输出企业保持劳动关系，与输入企业建立劳务关系。
②
“共享员工”与输入企业和输出企业之间被视为传统的借调关系。
③
“共享员工”与输入企业和输出企业之间被视为双重劳动关系。
④
“共享员工”与输入企业被视为非全日制劳动关系。
【多选题】
请从以下选项中选出涉及关联公司之间混同用工案件的类型：
①
“一套人马、两块牌子”
②
上下级公司之间的混同用工
③
以“项目合作”为名的混同用工
④
关联公司之间轮流交替用工
【单选题】
下列关于纯民事承包关系和新业态企业用工方式的描述，哪一项是正确的？
①
纯民事承包关系中，平台不仅起到信息媒介的作用，还与劳动主体存在管理关系。
②
网约车平台在纯民事承包关系中，负责与招募的从业者进行结算。
③
新业态企业通过“服务协议”等格式条款，与从业者明确双方之间不属于劳动关系。
④
劳务外包关系中，发包单位对承包单位的员工需承担全部责任。
【单选题】
关于平台企业与第三方承担的共同/连带责任，以下哪项描述是正确的？
①
根据《劳动合同法》第九十四条，平台企业只需对招用劳动者造成的损害承担部分赔偿责任。
②
《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位与用工单位只对被派遣劳动者造成的特定损害承担连带赔偿责任。
③
若因假外包引发用工纠纷，应依据《劳务派遣暂行规定》来处理。
④
平台企业采取外包等合作用工方式时，无需对劳动者权益受损的情况承担任何责任。
【单选题】
关于民法典中雇佣关系的侵权责任，以下哪项说法是正确的？
①
雇佣人在从事雇佣活动中致人损害的，无需承担赔偿责任。
②
提供劳务一方因劳务造成他人损害的，无论是否有故意或重大过失，均无需承担责任。
③
提供劳务一方因劳务受到损害时，仅可根据自己的过错承担相应责任。
④
在挂靠形式从事民事活动的情况下，当事人可以请求挂靠人和被挂靠人共同承担民事责任。
【多选题】
关于合同责任机制与连带责任，以下哪些说法是正确的？
①
平台企业与合作企业就保障劳动者权益签订专项协议时，可以免除平台企业的用工主体责任。
②
经营性人力资源服务机构作为第三方参与时，必须与平台企业和新就业形态劳动者协商订立三方书面协议。
③
三方书面协议中应明确经营性人力资源服务机构受平台企业委托承担的人力资源管理和服务职责。
④
订立三方书面协议后，平台企业的用工主体责任会转移至经营性人力资源服务机构。
【多选题】
在涉及平台企业与网约工侵权责任纠纷的案件中，以下哪些说法是正确的？
①
当案件涉及与网约工之外的被害人时，平台企业无需承担任何责任。
②
如果网约工在提供劳务过程中发生侵权责任，平台企业可能需要承担替代责任。
③
单纯由网约工承担侵权责任时，平台企业不承担相应补充责任。
④
平台企业承担侵权法替代责任的前提是网约工的行为属于职务行为。