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【单选题】【消耗次数:1】
医务人员离开隔离病区脱摘防护用品程序中:( )前应当进行个人卫生处置,并注意呼吸道与黏膜的防护
①
吃饭
②
去厕所
③
睡觉
④
喝水
⑤
下班
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相关题目
【单选题】
医务人员个人防护用品宜()小时一换
①
2
②
3
③
4
④
5
⑤
6
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【单选题】
医务人员一级防护用品不包括( )
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【单选题】
关于医务人员防护用品使用,叙述有误的是( )
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【单选题】
关于医务人员防护用品的使用,叙述有误的是( )
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【单选题】
脱防护用品时,最后摘除( )
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【单选题】
必须执行呼吸道个人防护的时机是
①
进入负压隔离病房前
②
执行呼吸道侵袭性医疗行为或尸检下呼吸道时
③
转运疑似或确认呼吸道传染病患个案时
④
环境清消有扬起灰尘时
⑤
以上均是
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【单选题】
作业前,要对进行高空作业的人员应进行()技术教育及交底,落实防护措施和个人防护用品,否则,不得进行施工
①
A安全帽
②
B施工
③
C现场环境
④
D危险源
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【单选题】
医务人员和司机每执行1车次转运任务后应更换全套个人防护用品,连续转运同一毒株的感染者时可完成本次转运任务后集中更换个人防护用品,但同一套个人防护用品连续使用时间不应超过几个小时?
①
4
②
6
③
8
④
12
⑤
24
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【单选题】
预检分诊人员防护用品不包括( )
①
医用外科口罩
②
隔离衣
③
手套
④
医用防护服
⑤
工作帽
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【多选题】
头部防护用品包括:()
①
防护罩
②
安全帽
③
工作帽
④
护目镜
⑤
防毒面具
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随机题目
【判断题】
绩效管理的循环侧重点体现在重视评估,以问题导向的思维方式考虑问题并进行管理。
①
正确
②
错误
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【判断题】
管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益,所以应重保障,浮动工资 (或奖金)占的比重要大一些。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效管理是人力资源部门的工作。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解,从个人开始,然后到各级子公司及部门,并最终落实到公司最高层。
①
正确
②
错误
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【单选题】
工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。
①
岗位工资制
②
考核工资制
③
技能工资制
④
年功序列制
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【单选题】
在传统薪酬战略下,( )是员工为企业工作所获得的绝大部分报酬。
①
基本薪酬
②
奖金
③
可变薪酬
④
福利
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【单选题】
在我国国有企业中,比如银行、电力、烟草、证券等行业,这些企业中薪酬的整体水平非常高,但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职,另谋高就,究其原因主要是因为( )
①
薪酬水平缺乏内部一致性
②
薪酬书评缺乏外部竞争性
③
薪酬未能与个人能力相结合
④
薪酬未能与职位相结合
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【单选题】
外派人员薪酬的定价方式中,( )适宜企业把员工由生活水平相对较低的国家派往生活水平较高的国家。
①
谈判法
②
当地定价法
③
平衡定价法
④
一次性支付法
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【单选题】
当对薪酬调查结果进行数据核查时,我们发现即使是工作内容相同的同种职位,在不同的企业中所获得报酬也会出现较大差异,其中可能的原因是( )
①
职位在不同的企业中对企业的价值不同
②
特定企业的薪酬哲学和文化不同
③
不同行业之间存在不同的差异
④
以上都对
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【单选题】
在薪酬制度的执行过程中,企业管理层必须解决的关键问题是( )。
①
薪酬总额的控制和薪酬调整
②
薪酬制度的效果检验
③
薪酬总额的核算和效果检验
④
薪酬总额的控制和核算
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