【单选题】【消耗次数：1】
绩效工资的缺点（ ）。
①
员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户
②
个人绩效提高，组织绩效也提高
③
员工为了追求高绩效而损害公司的利益
④
绩效工资的分配上不公平
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【单选题】
如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。
①
降低、提高
②
提高、提高
③
提高、降低
④
降低、降低
【多选题】
绩效工资制是根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的一种工资形式。绩效工资的具体形式较多，常见的有（ ）
①
定额工资
②
记件工资
③
提成工资
④
奖金
⑤
技术工资
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