绩效管理最直接目的是提高员工的（）。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

绩效管理最直接目的是提高员工的（）。

① 任务绩效

② 社交绩效

③ 培训绩效

④ 工作绩效

参考答案：

复制

纠错

➡️如需代学继续教育，联系微信：yizhituziang

相关题目

【判断题】工作绩效包括任务绩效和周边绩效。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。

① 绩效评价

② 绩效预期

③ 绩效改进

④ 绩效实施

查看完整题目与答案

【单选题】工作绩效包括（）和周边绩效

① A.个人绩效

② B.任务绩效

③ C.运作绩效

④ D.利润绩效

查看完整题目与答案

【单选题】绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成。

① 绩效计划

② 绩效培训

③ 绩效关系

④ 绩效任务

查看完整题目与答案

【单选题】员工绩效管理流程中，哪个环节是上级辅导、绩效指导的重要环节？

① 绩效计划

② 绩效实施

③ 绩效评价

④ 绩效反馈

⑤ 绩效改进

⑥ 结果应用

查看完整题目与答案

【判断题】绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】绩效管理的最终目的是（）

① 确定员工奖金

② 确定培训人选

③ 决定员工升迁

④ 提升员工绩效

查看完整题目与答案

【单选题】绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是（）

① 绩效考核

② 绩效签约

③ 绩效实施

④ 绩效反馈

查看完整题目与答案

【判断题】可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩，都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】下列说法正确的是（）。

① 一国的法在其主权实际管辖的那部分陆地有效

② 一国民事、经济等法的效力，一般也及于在本国领域外的本国公民

③ 一国的法律只在国内有效

④ 只有刑事法律才可能在本国领域外生效

查看完整题目与答案

【单选题】法的历史类型更替的根本原因是( )。

① 社会变革

② 在上屋建筑中的地伴不同

③ 新政权推翻旧政权

④ 社会基本矛盾的运动规律

查看完整题目与答案

【单选题】社会主义法同社会主义道德具有共同点，表现在( )。

① 规范内容相同

② 要求相同

③ 指导思想相同

④ 调整范围相同

查看完整题目与答案

【单选题】按照我国法律的有关规定，凡关于法律条文本身需要进一步明确界限或作补充规定的（）。

① 由最高人民法院解释

② 由最高人民检察院解释

③ 由全国人大常委会解释

④ 由各级国家权力机关解释

查看完整题目与答案

【单选题】《刑事诉讼法》第117条规定，人民检察院、公安机关根据侦查犯罪的需要，可以依照规定查询、冻结犯罪嫌疑人的存款、汇款。对人民检察院和公安机关而言，该条法律规定显示了法的（）

① 确定的指引作用

② 有选择的指引作用

③ 评价作用

④ 强制作用

查看完整题目与答案

【单选题】法律关系与其他社会关系的根本区别是（）。

① 合法性

② 物质制约性

③ 意志性

④ 强制性

查看完整题目与答案

【单选题】 “凡法律所不允许的，都是禁止的”的原则适用于( )的法律调整。

① 一般禁止型

② 一般允许型

③ 一般积极型

④ 一般义务型

查看完整题目与答案

【单选题】根据法律效力强弱程度不同，法律规则可以分为（）。

① 授权性规则和义务性规则

② 强行性规则和任意性规则

③ 确定性规则和准用性规则

④ 调整性规则和构成性规则

查看完整题目与答案

【单选题】法律调整是一种( )。

① 个别性调整

② 规范性调整

③ 习惯性调整

④ 具体性调整

查看完整题目与答案

【单选题】作为专门的法学术语，法的渊源这一概念在法学研究中有其因有的特定含义，是指( )。

① 统治阶级赖以生存的物质生活条件

② 统治阶级的政策

③ 法律效力的来源

④ 引起特定法律制度、法律原则、法律规范产生的历史事件和行为

查看完整题目与答案