【判断题】【消耗次数:1】
电气线路着火,要先切断电源,再用干粉灭火器或二氧化碳灭火器灭火,不可直接泼水灭火,以防触电或电气爆炸伤人。
A、正确
B、错误
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【判断题】 气线路着火,要先切断电源,再用干粉灭火器或二氧化碳灭火器灭火,不可直接泼水灭火,以防触电或电气爆炸伤人。
①  A、正确
②  B、错误
【判断题】 电路或电力着火时,可用二氧化碳灭火器灭火。( )
①  A、正确
②  B、错误
【判断题】 电路或电器着火时,使用二氧化碳灭火器灭火。
①  A、正确
②  B、错误
【多选题】 ( )应配备足够数量的干粉灭火器和二氧化碳灭火器。
①  配电房
②  变压器房
③  柴油发电机房
④  锅炉房
⑤  现场木工车间
【判断题】 干粉灭火器综合四氯化碳、二氧化碳和泡沫灭火器长处,适用于扑救电气火灾,灭火速度快。
①  正确
②  错误
【单选题】 使用二氧化碳灭火器时,下列做法正确的是()。
①  A、 用手抓住喇叭筒外壁和金属连接线
②  B、 将灭火器提到距燃烧物5m左右处放下进行灭火
③  C、 使二氧化碳射流直接冲击可燃液面灭火
【判断题】 气焊电石起火时必须用干砂或二氧化碳灭火器,严禁用泡沫、四氯化碳灭火器或水灭火
①  正确
②  错误
【多选题】 电气设备或带点系统着火,可选择下列哪些灭火器进行灭火?
①  A、二氧化碳灭火器
②  B、泡沫灭火器
③  C、干粉灭火器
④  D、四氯化碳灭火器
【单选题】 扑救带电火灾除选用二氧化碳、干粉灭火器外,还可采用清水扑救。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 二氧化碳系列灭火器不适用于扑灭(  )。
①  油类
②  可液化的固体物质火灾
③  火药
④  电气设备火灾
随机题目
【判断题】 激励计划的制定应以绩效计划为基础,采用多元化的激励形式,兼顾内在激励与外在激励、短期激励与长期激励、现金激励与非现金激励、个人激励与团队激励、正向激励与负向激励,充分发挥各种激励形式的综合作用。(  )
① 
② 
【判断题】 中长期薪酬激励计划主要包括股票期权、股票增值权、限制性股票以及虚拟股票等。(  )
① 
② 
【判断题】 绩效计划与激励计划制定完成后,应经薪酬与考核委员会或类似机构审核,报董事会或类似机构审批。经审批的绩效计划与激励计划应保持稳定,一般不予调整,若受国家政策、市场环境、不可抗力等客观因素影响,确需调整的,应严格履行规定的审批程序。(  )
① 
② 
【判断题】 绩效评价与激励管理报告应根据需要及时报送薪酬与考核委员会或类似机构审批。(  )
① 
② 
【判断题】 绩效管理工作机构应定期或根据需要编制绩效评价与激励管理报告,对绩效评价和激励管理的结果进行反映。(  )
① 
② 
【判断题】 激励管理报告主要包括激励情况说明和管理建议。(  )
① 
② 
【判断题】 企业应定期通过回顾和分析,检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果,不断优化绩效计划和激励计划,改进未来绩效管理工作。(  )
① 
② 
【单选题】 (  )是对企业绩效产生关键影响力的指标,是通过对企业战略目标、关键成果领域的绩效特征分析,识别和提炼出的最能有效驱动企业价值创造的指标。
①  关键绩效指标
②  次要绩效指标
③  激励指标
④  目标管理
【单选题】 (  )是企业经营的一个最终目标,也为公司快速发展提供有效的资金保障。
①  负债的减少
②  资产的增加
③  人员的增加
④  销售业绩的提高
【单选题】 连锁店在于复制,其中,(  )是一个至关重要的因素。
①  绩效管理
②  总体目标
③  销售业绩指标
④  人力资源管理