“有时去治愈，常常去帮助，总是去安慰”是哪位医学家的名言（）

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

参考答案：

复制

纠错

➡️如需代学继续教育，联系微信：yizhituziang

相关题目

【单选题】 “有时去治愈,常常去帮助,总是去安慰”是（）的墓志铭

① 弗莱明

② 特鲁多

③ 南丁格尔

④ 希波克拉底

⑤ 柏拉图

查看完整题目与答案

【单选题】 “偶尔去治愈，常常去帮助，总是去安慰”此句名言是镌刻在爱德华.特鲁多医生的墓碑上。说法是否正确

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】我国东汉时期著名的医学家有（）

① 扁鹊

② 华佗?

③ 淳于意

④ 张仲景

查看完整题目与答案

【单选题】《千金方》的作者是唐代著名医学家( )。

① 李时珍

② 张仲景

③ 孙思邈

④ 朱丹溪

查看完整题目与答案

【单选题】捧着一颗心来，不带半根草去。说这句名言的是

① 叶圣陶

② 吕叔湘

③ 张志公

④ 陶行知

查看完整题目与答案

【多选题】 “三去一降一补”中的“三去”指的是（）。

① 去产能

② 去库存

③ 去计划

④ 去杠杆

查看完整题目与答案

【判断题】 “离去”的“去”和“去上海”的“去”是同一个语素。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】两汉时期的胎教理论，基本上都是由一些医学家提出的。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】汉唐之后的许多医学家在论述胎教时多持“胎养与胎教相结合”的观点。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】 “孟子去齐”翻译为现代汉语是“孟子到齐国去”。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）

① 劳动责任大小

② 劳动条件好坏

③ 工龄或技术熟练程度

④ 劳动贡献大小

查看完整题目与答案

【单选题】以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）

① 经济人

② .社会人

③ 自我实现人

④ 复杂人

查看完整题目与答案

【单选题】下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）

① 依靠体力劳动和手工操作进行生产

② 劳动成果容易用数量衡量

③ 产品数量主要取决于机械设备的性能

④ 自动化、机械化程度较低

查看完整题目与答案

【单选题】根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（）

① 技术等级工资制

② 职务等级工资制

③ 结构工资制

④ 多元化工资制度

查看完整题目与答案

【判断题】社会保障制度是指社会成员因年老、疾病、事业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】根据劳动合同法的相关规定，组织和员王之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）

① 人力资源的获得成本

② 人力资源的开发成本

③ 人力资源的使用成本

④ 人力资源保障成本

查看完整题目与答案

【单选题】 “人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）

① 组织结构的设计

② 人力资源规划的制定

③ 人员的选拔与使用

④ 培训计划的制定

查看完整题目与答案

【判断题】员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案