可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 劳动责任大小

② 劳动条件好坏

③ 工龄或技术熟练程度

④ 劳动贡献大小

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【单选题】可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）。

① 劳动责任大小

② 劳动条件好坏

③ 工龄或技术熟练程度

④ 劳动贡献大小

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【多选题】根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这不属于工资制度?( )

① 技术等级工资制

② 职务等级工资制

③ 结构工资制

④ 多元化工资制度

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【单选题】根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（）

① 技术等级工资制

② 职务等级工资制

③ 结构工资制

④ 多元化工资制度

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【单选题】根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度：（）。

① 技术等级工资制

② 职务等级工资制

③ 结构工资制

④ 多元化工资制度

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【单选题】对于工作的技能和劳动熟练程度要求比较高、工作内容不规定的企业，比较合适的工资制是（）。

① 技术等级工资制

② 岗位技能工资制

③ 组合工资制

④ 岗位工资制

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【单选题】对于工作的技能和劳动熟练程度要求比较高、工作内容不规定的企业，比较合适的工资制是（）

① 技术等级工资制

② 岗位技能工资制

③ 组合工资制

④ 岗位工资制

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【多选题】绩效工资制是根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的一种工资形式。绩效工资的具体形式较多，常见的有（）

① 定额工资

② 记件工资

③ 提成工资

④ 奖金

⑤ 技术工资

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【判断题】岗位工资制可以实行一岗一薪制也可以实行一岗多薪制。

① 正确

② 错误

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【判断题】薪酬等级反映职务的技术复杂程度和从业人员所需的劳动熟练程度，薪酬等级数目越少，表明这一职务的技术越复杂。

① 正确

② 错误

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【多选题】岗位工资制的特点包括()。

① 根据岗位支付工资

② 主观性较强

③ 以岗位分析为基础

④ 客观性较强

⑤ 根据业绩支付工资

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【单选题】（）是当代中国发展进步的根本制度保障，集中体现着中国特色社会主义政治的上层建筑。

① A.中国特色社会主义道路

② B.中国特色社会主义理论体系

③ C.中国特色社会主义制度

④ D.中国特色社会主义文化

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【判断题】 “十四五”规划和2035年远景目标纲要提出，弘扬企业家精神，实施年轻一代民营企业家健康成长促进计划。

① 正确

② 错误

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【单选题】 “十四五”规划和2035年远景目标纲要指出，要（）实行股票发行注册制。

① A.全面

② B.高效

③ C.严格

④ D.重点

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【单选题】 “十四五”规划和2035年远景目标纲要提出，“十四五”时期，我国常住人口城镇化率目标是（）。

① A.63%

② B.65%

③ C.67%

④ D.69%

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【单选题】（）是理论之源。

① A.实践

② B.制度

③ C.文化

④ D.法治

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【单选题】传染病疫情属于（）。

① A.自然灾害类

② B.事故灾难类

③ C.公共卫生事件类

④ D.社会治安事件类

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【单选题】突发公共事件等级划分为（）。

① A.红、橙、黄、蓝

② B.A级、B级、C级、D级

③ C.Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级、Ⅳ级

④ D.以上均是

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【单选题】疏散方式包括（）。

① A.步行疏散

② B.车辆疏散

③ C.混合疏散

④ D.以上均是

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【单选题】步行疏散的安置点的服务半径不应超过居民区（）米。

① A.100

② B.200

③ C.350

④ D.500

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【单选题】需要进行心理干预的对象是（）。

① A.事故与事件的目击者

② B.事故与事件的幸存者

③ C.事故与事件当事人的亲人

④ D.以上均是

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