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【单选题】【消耗次数:1】
明明是大医院的外科主任,却从来不上手术台;拿了医学博士文凭的医生,却拿不了手术刀;挂牌“专家门诊”的医生们,要靠仪器检查,才能为患者治疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏()
①
学习能力
②
执行能力
③
实践能力
④
专业知识
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相关题目
【判断题】
专业技术资格是专业技术人员水平能力的标志。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
影响专业技术人员社会适应能力的因素有()。
①
心理健康
②
内在的需求
③
个体的矛盾
④
环境的变化
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【单选题】
( )是我国专业技术人才管理的基本制度,是评价专业技术人员学术技术水平和专业职能力的主要制度。
①
A.继续教育制度
②
B.职称制度
③
C.专业技术人才聘用制度
④
D.学位制度
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【判断题】
能力可以分为三类,即学习能力、执行能力与专业知识
①
正确
②
错误
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【单选题】
专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能,还要()
①
学习和运用创新思维
②
参加实践
③
善于倾听他人意见
④
开展协作
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【判断题】
所谓专业技术人员的职业道德就是专业技术人员在从事本职活动中所应遵循的价值观念和行为规范以及专业技术能力。
①
对
②
错
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【单选题】
有关专业技术人员的创新能力评价指标体系,以下哪项不正确?()
①
信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能
②
专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果
③
组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围
④
创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质
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【单选题】
医疗机构药学专业技术人员不得少于本机构卫生专业技术人员的()%
①
5
②
8
③
10
④
13
⑤
15
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【单选题】
医疗机构药学专业技术人员不得少于本机构卫生专业技术人员的( )%
①
5
②
8
③
10
④
13
⑤
15
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【单选题】
医疗机构药学专业技术人员不得少于本机构卫生专业技术人员的( )。
①
10%
②
8%
③
15%
④
5%
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随机题目
【多选题】
关键绩效指标的基本类型有( )。
①
数量
②
质量
③
成本
④
时限
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【多选题】
工作流程得以完成的所需要的重要的投入是( )。
①
原材料
②
资金
③
设备
④
人力资源
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【多选题】
对组织而言,各部门和群体之间需要分工合作,协调配合才能增进了解,促进工作目标的完成和提高工作绩效,沟通具有的主要功能有( )。
①
控制功能
②
激励功能
③
信息传递功能
④
情绪表达功能
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【多选题】
有意识的误差包括( )。
①
宽大化倾向
②
严格化倾向
③
刻板印象
④
中心化倾向
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【多选题】
博尔曼和莫特威德罗从绩效的行为角度出发,提出了二维绩效模型( )。
①
综合绩效
②
任务绩效
③
周边绩效
④
管理绩效
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【多选题】
高效团队的领导者往往担任的是教练和后盾的角色,他们对团队提供( )和( ),但并不试图去( )它。
①
资源
②
支持
③
控制
④
指导
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【多选题】
人生并非只有智商一个平面,而是由( )等组成的一个个体。
①
财商
②
智商
③
情商
④
逆商
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【多选题】
平衡计分卡是以( )为导向,通过,财务、客户、内部业务流程和学习与成长四个方面及其( )的因果关系,全面管理和评价企业综合业绩,是企业愿景和战略的具体体现,既是一个绩效评价系统也是一个有效的战略管理系统。
①
企业战略
②
工作目标
③
工作方式
④
业绩指标
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【多选题】
矩阵制是按照组织职能和特定的目标任务之一双重标准构建的组织结构,是职能部门化和产品部门化的融合,兼具( )和( )双重特点。
①
兼具职能型组织
②
事业部组织
③
模拟分权组织
④
直线制组织
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【多选题】
目标管理的关键不是( )而是( )。
①
方式
②
目标
③
管理
④
确定
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