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【判断题】【消耗次数:1】
“十四五”规划就是“按既定方针办”,而不是要追求创新、突破和超越,也不需要科学把握“扬弃以来、吸收外来、面向未来”的关系。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
“十四五”规划和2035年远景目标纲要提出,“十四五”时期,我国森林覆盖率要达到24.1%。
①
正确
②
错误
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【多选题】
为了编制好、实施好“十四五”规划,要坚持科学的分析视角和方法论,具体包括()。
①
坚持立足国内和全球视野相统筹
②
坚持问题导向和目标导向相统一
③
坚持中长期目标和短期目标相贯通
④
坚持全面规划和突出重点相协调
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【多选题】
为了编制好、实施好“十四五”规划,要坚持科学的分析视角和方法论,具体包括()。
①
A.坚持立足国内和全球视野相统筹
②
B.坚持问题导向和目标导向相统一
③
C.坚持中长期目标和短期目标相贯通
④
D.坚持全面规划和突出重点相协调
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【多选题】
“十四五”规划《建议》提出了“十四五”时期我国发展的( )。
①
指导方针
②
主要目标
③
重点任务
④
重大举措
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【多选题】
“十四五”规划《建议》提出了“十四五”时期我国发展的( )。
①
A.指导方针
②
B.主要目标
③
C.重点任务
④
D.重大举措
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【多选题】
准确理解和把握中央关于“十四五”重大决策部署需要注意的问题有()。
①
A.结合习近平新时代中国特色社会主义思想整个体系
②
B.将《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》和十九届五中全会公报、关于《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》的说明、2020年中央经济工作会议公报结合理解
③
C.坚持科学的分析视角和方法论
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【多选题】
准确理解和把握中央关于“十四五”重大决策部署需要注意的问题有()。
①
结合习近平新时代中国特色社会主义思想整个体系
②
将《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》和十九届五中全会公报、关于《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》的说明、2020年中央经济工作会议公报结合理解
③
坚持科学的分析视角和方法论
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【多选题】
“十四五”规划《建议》核心要义()。
①
我国将进入新发展阶段,我国发展仍处于重要战略机遇期
②
将新发展理念贯穿于“十四五”规划实施各环节全过程
③
加快构建双循环新发展格局,统筹发展和安全
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【多选题】
“十四五”规划《建议》核心要义()。
①
A.我国将进入新发展阶段,我国发展仍处于重要战略机遇期
②
B.将新发展理念贯穿于“十四五”规划实施各环节全过程
③
C.加快构建双循环新发展格局,统筹发展和安全
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【判断题】
“十四五”规划和2035年远景目标纲要提出,“十四五”时期,我国基本养老保险参保率要达到95%。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
从某种程度来说,基本薪酬是刚性的,是一成不变的。
①
正确
②
错误
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【单选题】
以下属于交替排序法的特点是( )
①
针对单个指标一一进行,人员间两两比较,对比充分
②
结合了行为描述与登记量化的有点,结果精确
③
从优劣程度最极端者开始入手,着眼于相对性进行考核
④
考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间,并且各个水平分布上人数可以预知
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【单选题】
影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()。
①
绩效
②
资质
③
战略
④
职位
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【单选题】
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )。
①
外部公平
②
内部公平
③
程序公平
④
个人公平
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【单选题】
关于福利的说法不正确的是( )。
①
福利是总报酬的重要组成部分
②
福利大都表现为非现金的收入
③
福利是总报酬中可有可无的部分
④
福利通常采取间接的形式发放
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【单选题】
进行薪酬调查时,若岗位负责且数量大,因采用()。
①
问卷调查法
②
企业之间的相互调查
③
委托中介机构进行调查
④
采集社会公开信息
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【单选题】
薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
①
滞后策略
②
领先策略
③
匹配策略
④
跟随策略
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【单选题】
(????)的核心在于建议以计划和生产委员会为主体寻求节省劳动力成本的方法和手段,不对提出建议的个人给付报酬,整个计划的首要原则是以团体为目标。
①
斯坎轮计划
②
泰罗计划
③
利润计划
④
甘特计划
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【单选题】
非货币化的奖励形式包括( )
①
实物激励,旅行激励,休假奖励,奖金
②
实物激励,社会强化激励,休假奖励,象征性奖励
③
实物激励,奖金,象征性奖励,休假奖励
④
社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖
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【多选题】
有效的薪酬管理应遵循以下( )。
①
对外具有竞争力原则
②
支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
③
对内具有公正性原则
④
对员工具有激励性原则
⑤
要拉开员工之间的薪酬差距的原则
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