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【判断题】
招聘
岗位
不同
,
招聘
环节
的
复杂性
和
测试
方法
的
设计
都是
有
区别的
。
①
正确
②
错误
查看答案解析
【多选题】
( )属于内部
招聘
的
方法
。
①
晋升
②
校园
招聘
③
平级调动
④
网络
招聘
⑤
发布职位空缺公告
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【判断题】
招聘
工作只是满足
岗位
的
需求。
①
正确
②
错误
查看答案解析
【多选题】
外部
招聘
是根据一定
的
标准
和
程序,从企业外部
的
众多候选人中选拔符合空缺
岗位
工作要求的人员,这种
招聘
方法
有
众多优点( )。
①
被聘者没有“心理包袱”
②
有利于平息和缓和内部竞争者之间
的
紧张关系
③
能够为企业带来新鲜空气
④
受到内部员工
的
欢迎
和
支持
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【单选题】
招聘
高级管理人员时,
测试
方法
一般采用( )
①
模拟情景训练
②
结构式面谈
③
面谈
④
角色扮演
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【单选题】
应用模拟情景训练
方法
测试
应聘者
有
较高
的
准确度,常用于
招聘
( )。
①
中层管理者
②
基层管理者
③
普通管理者
④
高层管理者
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【单选题】
应用模拟情景训练
方法
测试
应聘者
有
较高
的
准确度,常用于
招聘
()。
①
中层管理者
②
基层管理者
③
普通管理者
④
高层管理者
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【多选题】
招聘
外包
的
类型
有
:
①
应届生校园
招聘
外包
②
项目团队
招聘
外包
③
长期
招聘
职能外包
④
中小企业代理
招聘
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【单选题】
招聘
选择方式通常有面试、( )、个性
测试
等。
①
复试
②
情境模拟
测试
③
初试
④
面试
和
复试
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【单选题】
招聘
费用最高
的
招聘
方式是( )。
①
校园
招聘
②
猎头公司
③
人才交流会
④
网络
招聘
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