【判断题】
采用内部招聘策略人员匹配准确性高,有利于应聘者尽快适应工作。
【单选题】
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )。
【判断题】
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于招聘到高素质人才。
【判断题】
服务机构招聘服务人员时,不仅要考察应聘者的服务技能,而且要考察应聘者的服务兴趣。
【单选题】
应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度,常用于招聘( )。
【单选题】
应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度,常用于招聘()。
【判断题】
招聘工作的成败在很大程度上取决于有多少合格的应聘者来应聘。
【判断题】
为了能够准确判断应聘者的气质、思维敏捷性、才能等,常常采用简历筛查法。
【单选题】
招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( )。
【判断题】
有效的招聘标准应该准确的反映岗位的需求,同时有助于正确筛选出合格的应聘者。