下列属于劳动合同必备条款的是（）。

【单选题】

在劳动合同中约定的“工伤概不负责”、“一经结婚即须辞职”的条款无效，是采用了下列（）民法解释的方法？

① 当然解释

② 目的解释

③ 体系解释

④ 合宪性解释

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【多选题】

下列情形中，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的有（）。

① 用人单位违章指挥危及人身安全

② 在试用期内

③ 用人单位濒临破产

④ 用人单位强令冒险作业

⑤ 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

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【多选题】

根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中正确的有( )

① 如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当日用工之日起1个月内订立书面劳动合同

② 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

③ 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿

④ 用人单位白用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿

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【多选题】

根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )确认

① 工会

② 劳动争议仲裁机构

③ 人民法院

④ 工商行政管理机关

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【多选题】

根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )确认。

① 工会

② 劳动争议仲裁机构

③ 人民法院

④ 工商行政管理机关

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【多选题】

有下列情形之一的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的是( )。

① 用人单位违章指挥危及人身安全

② 在试用期内的

③ 用人单位濒临破产

④ 用人单位强令冒险作业

⑤ 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

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【多选题】

根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )确认。

① A．工会

② B．劳动争议仲裁机构

③ C．人民法院

④ D．工商行政管理机关

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【多选题】

根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )确认。

① A．工会

② B．劳动争议仲裁机构

③ C．人民法院

④ D．工商行政管理机关

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【单选题】

劳动者在该用人单位连续工作满（　）的，劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

① 25年

② 20年

③ 15年

④ 10年

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【单选题】

甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。

① A．1个月

② B．2个月

③ C．3个月

④ D．6个月

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