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【单选题】
现代人力资源的内容“新3p”，即人力资源规划、人员的胜任能力和（ ）。

① 员工关系
② 战略员工配置
③ 战略岗位分析
④ 员工参与
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【单选题】
在传统人力资源规划的基本程序中，不包含（　　）。

① 人力资源供给分析
② 人力资源需求分析
③ 企业核心能力认定
④ 评估调整控制与更新
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【单选题】
<p>下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?（）</p>

① 人力资源投资报表
② 人力资源成本报表
③ 人力资源流动报表
④ 人力资源供给与需求平衡表
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【单选题】
企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。

① 引进人才战略
② 培养人才战略
③ 人才使用战略
④ 借用人才战略
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【判断题】
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。

① 正确
② 错误
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【多选题】
对人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。

① 科学的人力资源环境分析是前提
② 确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键
③ 实现组织目标是根本
④ 无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
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【单选题】
<p>人力资源规划的总目标是（）</p>

① 有效的员工激励
② 保持智力资本竞争的优势
③ 实现人力资源的最佳配置
④ 企业在适当时机，获得适当人员
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【判断题】
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持、激励、控制调整和开发的过程。（ ）

① 正确
② 错误
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【判断题】
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

① 正确
② 错误
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【多选题】
人力资源的获得成本包括（ ）

① 招聘成本
② 选择成本
③ 录用成本
④ 安置成本
⑤ 培训成本
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