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【单选题】
当企业计划进行裁员、提前退休计划等时,可能在人力资源规划中表明当前其人力资源()。

求大于供
供大于求
供求平衡
结构失衡
【判断题】
人力资源规划现代公共部门人事管理重点和核心。

正确
错误
【判断题】
人力资源价值会计研究人力资源组织产生价值。

正确
错误
【单选题】
人员招聘前提有两个:一人力资源规划,二( )。

绩效考评
工作描述与工作说明书
任务书
薪酬计划
【单选题】
人力资源需求和内部供给预测值加以比较以确定人员净需求。这是制定人力资源规划哪一个步骤?

预侧未来的人力资源供给
预测未来的人力资源需求
供给与需求平衡
制定能满足人力资源需求政策和措施
【判断题】
人力资源规划组织在未来发展过程中所需要的人员数量需求预测。()

【判断题】
人力资源规划组织在未来发展过程中所需要的人员数量需求预测。

正确
错误
【判断题】
人力资源价值会计研究人力资源组织产生价值会计。

正确
错误
【单选题】
人力资源战略一种重要(  )。

成本战略
职能战略
目标战略
总体战略
【单选题】
关于人力资源服务含义理解,下列说法错误( )

人力资源服务相关企事业单位或用工组织将自身的人力资源管理和开发相关活动部分或者全部交由第三方提供,由其通过专业化手段实施外部化过程
人力资源服务企业或组织内部的人力资源管理活动。
人力资源服务机构可以向用人单位提供各类服务活动,用于提升用人单位的人力资源管理水平。
人力资源服务机构可以向各类就业群体提供各项服务,以达到人力资源合理配置。