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【多选题】
<p>影响企业组织招聘的外部因素有哪些？（）</p>

① 宏观经济形势的影响
② 招聘单位所在地区的影响
③ 所要招聘的人员类型及其供求状况的影响
④ 竞争对手的影响
⑤ 相关政策很法规的影响
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【多选题】
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（ ）。

① 被聘者没有“心理包袱”
② 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
③ 能够为企业带来新鲜空气
④ 受到内部员工的欢迎和支持
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【判断题】
组织在成长期人才需求不突出、数量少、基本没有高层人员的招聘。

① 正确
② 错误
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【单选题】
人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是( )。

① 绩效考评
② 工作描述与工作说明书
③ 任务书
④ 薪酬计划
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【多选题】
在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括（ ）。

① 拒绝应聘学生
② 过分看重专业
③ 年龄歧视
④ 淘汰大多数投档者
⑤ 性别歧视、生源歧视等
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【判断题】
招聘工作只是满足岗位的需求。

① 正确
② 错误
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【判断题】
“招聘”是“招募”与“聘用”的总称。

① 正确
② 错误
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【多选题】
典型的人力资源招聘包括：

① 规划
② 招募
③ 甄选
④ 录用
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【单选题】
在内部招聘中最容易造成（ ）。

① 相互拆台
② 无强烈竞聘上岗
③ 部门相互挖人
④ 近亲繁殖
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【单选题】
（ ）最好不要通过猎头公司来招聘。

① 高层管理人员
② 高级技术人员
③ 企业特定人才
④ 技工
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