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【单选题】
有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即( )。

有计划的提升
职务轮换
委以助手职务
临时提升
【单选题】
有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即()。

有计划的提升
职务轮换
委以助手职务
临时提升
【多选题】
建筑施工企业专职安全生产管理人员,是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员,包括( )。

企业法定代表人
企业分管安全生产工作的副经理
项目经理
企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员
施工现场专职安全生产管理人员
【多选题】
管理人员的考评方法包括( )

自我考评法
上级考评法
群众考评法
专家考评法
政府考评法
【单选题】
管理人员定员的方法是( )   

设备定员法
效率定员法
职责定员法
岗位定员法
【单选题】
管理人员定员的方法是( )。

设备定员法
效率定员法
职责定员法
利益定员法
【单选题】
销售管理人员的工资应计入()。

生产成本
销售费用
管理费用
预付账款
【多选题】
管理人员的贡献考评包括( )。

心理素质考评
业务能力考评
达标绩效评价
管理绩效评价
【单选题】
进行管理人员选聘的首要环节是 。

制定管理人员选聘计划
进行职务分析,制定选聘标准
发布招聘标准
对应聘者进行测试
【多选题】
管理人员内部来源的优点有( )

管理者熟悉组织情况
考察时间较为充裕
利于鼓舞士气
有利于平息内部竞争关系
有利于组织创新