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【判断题】
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

① 正确
② 错误
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【判断题】
公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。

① 正确
② 错误
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【单选题】
下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？

① 人力资源规划
② 人力资源配置
③ 人力资源激励
④ 人员考核与绩效管理
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【单选题】
<p>对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略步骤的（）</p>

① 战略分析
② 战略选择
③ 战略衡量
④ 战略实施
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【单选题】
（）是人力资源管理程序中的第一步。

① 招聘员工
② 编制人力资源计划
③ 选用员工
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【单选题】
个人简历的内容包含：基本资料、求职目标或意向、受教育情况、（ ）、工作实践经历和求职照片

① 特长爱好
② 技能和特长
③ 自荐信息
④ 专业学习材料
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【判断题】
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持、激励、控制调整和开发的过程。（ ）

① 正确
② 错误
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【判断题】
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

① 正确
② 错误
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【多选题】
某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（ ）

① 企业所在地区的居住环境怎样
② 企业所在地区的地域文化怎样
③ 企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性
④ 企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
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【单选题】
工人工作时间分类中，不属于有效工作时间的是（ ）

① 准备与结束时间
② 基本工作时间
③ 辅助工作时间
④ 不可避免中断时间
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