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【简答题】
人力资源具有哪些特殊的性质?

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【单选题】
<p>人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（）</p>

① 价值的有效性
② 能动性
③ 时效性
④ 再生性
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【单选题】
对人力资源供给进行预测时，不需要分析（　　）。

① 企业所在地区对人力资源的吸引程度
② 企业所在地区的有效人力资源供求现状
③ 企业所在地区的平均工资水平
④ 企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
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【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?

① 预侧未来的人力资源供给
② 预测未来的人力资源需求
③ 供给与需求的平衡
④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【判断题】
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持、激励、控制调整和开发的过程。（ ）

① 正确
② 错误
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【判断题】
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

① 正确
② 错误
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【简答题】
人力资源是人所具有的智力和体力，因此[填空]就直接决定了人力资源的质量

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【多选题】
典型的人力资源招聘包括：

① 规划
② 招募
③ 甄选
④ 录用
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【简答题】
人力资源规划有什么意义?

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【单选题】
人力资源开发中的（ ）是招聘工作的后续工作。

① 新员工入职培训
② 薪酬管理
③ 人力资源规划
④ 劳动关系管理
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