用人单位使用童工的，将由劳动保障部门按每使用一名童工每月处（）罚款的标准给予处罚。

【单选题】

劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

① A十五日

② B三十日

③ C六十日

④ D三个月

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【单选题】

劳动者在试用期内提前（　）通知用人单位，可以解除劳动合同。

① 1日

② 3日

③ 5日

④ 7日

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【单选题】

用人单位指挥权的定位是（）。

① A.剩余权+用人单位保留

② B.决定权+劳动者自主

③ C.剩余权+劳动者自主

④ D.决定权+用人单位保留

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【判断题】

县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。（　）

① 正确

② 错误

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【单选题】

以下能成为劳动法律关系用人单位主体的是（）。

① ＸＸ市人民法院

② ＸＸ民办大学

③ ＸＸ会计师事务所

④ 以上都是

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【判断题】

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

① 正确

② 错误

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【单选题】

（）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律.法规的行为有权制止，并责令改正。

① 乡级以上各级人民政府

② 县级以上各级人民政府

③ 市级以上各级人民政府

④ 国务院

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【单选题】

在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括()

① 在试用期间被证明不符合录用条件

② 女职工在孕期、产期、哺乳期内的

③ 被依法追究刑事责任的

④ 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害

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【单选题】

根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是( )

① 用人之日起

② 劳动合同订立之日起

③ 试用期满之日起

④ 自用工之日起1个月后

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【单选题】

根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是( )。

① 用人之日起

② 劳动合同订立之日起

③ 试用期满之日起

④ 自用工之日起1个月后

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