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【多选题】
企业应建立健全绩效管理的制度体系，明确绩效管理的（　　）等内容。

① 工作目标
② 职责分工
③ 工作程序
④ 实务落实
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【单选题】
考核者根据员工的某方面优良绩效评价其全部绩效，因此产生的评价误差是（）

① 宽大化误差
② 居中趋势误差
③ 晕轮误差
④ 触角误差
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【多选题】
绩效管理的特征包括（　　）。

① 注重结果
② 放松规制
③ 对结果负责
④ 注重投入
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【单选题】
以下关于绩效管理的说法不正确的是（ ）。

① 绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点
② 绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程
③ 绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节
④ 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
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【多选题】
在以下的论述中，属于对绩效管理认识错误的是

① 绩效管理的最终目的是薪资发放
② 绩效管理不应对员工求全责备
③ 绩效考核要做到考核主体多元化
④ 绩效管理不仅是人力资源部门一家的事情，其它部门也要参与到绩效管理中
⑤ 绩效管理就是绩效考核
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【判断题】
结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”，即工作是如何完成的。

① 正确
② 错误
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【多选题】
政府绩效的特点包括（　　）。

① 绩效指向公共部门的业绩
② 绩效通过评价来测定
③ 绩效与一定财政拨款相联系，具有配比性
④ 绩效是一个时间概念，它依据结果
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【多选题】
制定绩效计划应遵循（）等原则

① 目标一致
② 突出重点
③ 可度量性
④ 可接受性
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【单选题】
以责任人近期的表现为根据对整个绩效考核周期作出评价，属于（　　）。

① 晕轮效应
② 逻辑错误
③ 近期误差
④ 首因效应
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【判断题】
在绩效考核面谈中，面对性格内向和敏感的员工，可以选择办公场所进行。

① 正确
② 错误
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