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【判断题】
相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。

① 正确
② 错误
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【判断题】
人员招聘策略是组织为了实现人力资源目标，利用资源采取的招聘行为的总计划。

① 正确
② 错误
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【多选题】
典型的人力资源招聘包括：

① 规划
② 招募
③ 甄选
④ 录用
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【单选题】
人力资源需求计划要紧紧围绕（）的实施进行编制。

① 施工项目总进度计划
② 施工管理计划
③ 施工组织设计
④ 人力资源配置计划
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【多选题】
人力资源属于媒介组织的（ ）。

① 有形资产
② 无形资产
③ 战略基础
④ 战略核心
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【简答题】
人力资源的含义是什么？

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【单选题】
<p>制定人力资源规划的依据是（）</p>

① 供给预测
② 信息资料
③ 需求预测
④ 人员净需求
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【多选题】
对人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。

① 科学的人力资源环境分析是前提
② 确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键
③ 实现组织目标是根本
④ 无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
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【简答题】
[填空1]是组织为了有效利用人力资源，实现组织和个人发展目标，进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。

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【多选题】
人力资源规划的拟解决的基本问题有（ ）。

① 我们所处的环境怎样？
② 我们的目标是什么？
③ 我们怎样才能实现目标？
④ 我们做得如何？
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